在职场中，参加各种酒局、饭局是难以避免的，尤其是公司组织的团建活动或者与客户的应酬。这种场合下，几乎很难做到滴酒不沾，甚至连刚毕业的年轻员工也不得不面对这种酒桌文化的挑战。

最近，一位00后的女员工在网上分享了她的一次不愉快经历。事情发生在一次公司团建活动上，当时她刚刚入职不久，对公司里的规矩还不太熟悉。团建当晚，同事们纷纷举杯向领导敬酒，这位女员工心里很抗拒喝酒，但为了不显得太过另类，她拿起一杯果汁走向领导，准备敬酒。

没想到，这一举动立刻引起了领导的强烈不满。领导当场发火，要求她把果汁换成酒。女员工解释说自己不会喝酒，而且身体不适合喝酒，但领导根本不听，硬是要她换酒，还在众人面前训斥她不懂规矩，指责她不尊重领导。

领导的态度让女员工非常委屈，但在众目睽睽之下，她也不敢顶撞，只能默默忍受。老板听到动静后，跑过来当着全桌人的面，说她是一个反面教材，强调员工必须要适应酒桌文化，否则就难以在公司立足。他还借此机会给其他员工“上课”，说出去与客户谈生意，不会喝酒根本行不通。

女员工听得心里越来越难受，她觉得在入职时公司并没有提到必须会喝酒的要求，否则她根本不会选择这家公司。更让她不满的是，领导最后竟然威胁她说，如果她学不会喝酒，就不要待在公司了，随时可以辞职。

虽然心里充满了愤怒和委屈，但女员工还是强忍着没有发作。毕竟在那种场合下，与领导争执只会让自己更加难堪。她心里暗暗决定，一定要尽快找机会离开这家公司。

笔者认为，这位女员工遇到这样的领导，确实应该尽早另谋出路。每个人的工作风格不同，不能因为领导自己喜欢喝酒，就强求每个员工都必须适应这种文化。很多公司在招聘时说得天花乱坠，但员工入职后往往会发现有许多未曾提及的“潜规则”。

最后，大家觉得会喝酒的员工就是好员工吗？如果你是这位女员工，你会怎么回答领导呢？欢迎大家在评论区留言分享你的看法！