人们对工作都怎么看的呢？

在疫情肆虐的日子里，人们仿佛被无形的枷锁束缚，许多人深切地感受到，一份工作不仅是生活的保障，更是生存的希望。那时候的人们，担心失业，忧虑生计，害怕一旦失去工作，便可能陷入困境，甚至无法维持基本的生活。

令人意想不到的是，不少当下的年轻人，开始选择躺平，他们不再像过去那样，为了工作而拼尽全力。甚至表示，自己看不到努力工作的意义，觉得无论多么努力，似乎都无法改变生活的现状。

就像下面这位女子，就是失业一年又再次找工作的一员。

在广西，一位女子找工作，期间透露自己失业躺平过一年，期间以兼职为生。但是在工资不稳定，并且收入还不如以前的无奈下，又开始找工作。但却被一年后的求职经历狠狠打脸。

“HR跟我聊的时候，我还觉得很靠谱，去了才知道一点也不一样！”女子口述，在电话中HR各种保证，也表示公司小一百人的规模，却没有想到女子赶去当地面试，却一点也不一样。

事情发生在广西南宁，女子1998年出生，现在26岁，当下在南宁找工作。在上一年，女子感觉工作的工资太低，并且长时间的上班熬夜，自己的身体也出现一些疲惫。

就此情况，女子果断辞职，在出租屋附近做起了兼职的工作。起初，兼职虽然没有太多收入，但好在工作时间自由，而且女子还有大把的时间去发展个人爱好。只是在随后，发现兼职的工作越来越少，并且自己对金钱的需求也越来越多。

被逼无奈，女子只能在一年之后，开始再次找工作。

事发当天，女子去约好的地方面试，走近才发现，和HR给自己介绍的一点也不一样。说好的小一百人，去了才知道是3个人。说好的工作岗位也很缥缈，似乎要女子自己招够20个人，才能让女子去胜任。

简单的寒暄，让女子感觉遇到了垃圾骗子公司，转头离开后就网上举报。事后平台也打去电话，核实完后将该家单位简单处理了。

那问题来了：为什么一些公司岗位爆满，还是常年招聘呢？

首先，随着时代的变迁，新兴行业不断涌现，企业面临着不断更新产品和服务、优化组织架构的压力。这就需要企业持续地引进人才，以满足业务发展的需要。有些行业如科技、电子商务等更是如此，它们需要储备大量专业技术人才，这使得这些领域的招聘一直是一项长期的工作。

其次，随着年轻一代对工作的态度和期望发生了变化，他们更看重工作的挑战性、发展工作和生活平衡。这就使得企业面临着员工频繁跳槽的问题，需要不断补充新的人员。

最后，一些企业由于自身管理或薪酬待遇等方面的问题，难以吸引和保留优秀人才。相比于同行业内的竞争对手，这些公司在职位待遇、企业文化、发展前景等方面缺乏优势，导致招聘困难，需要持续不断地招揽人才。甚至还有公司HR为了完成KPI，哄骗面试者一次一次的瞎跑。