想象一下，你已经被辞退一个月，准备迎接新的工作机会。

突然，前单位的电话响起，告诉你之前负责的项目出了问题，要你负责，要你解决。你心里会是什么滋味？

李明，一个普通的市场部员工，一个月前因为公司重组被裁。

他没有过多纠结，交接了工作，礼貌地告别了同事，开始了自己的求职之旅。

然而，就在他快要忘记那段不愉快经历的时候，前公司的HR打来电话，语气急迫：“你之前负责的项目现在客户投诉了，问题严重，需要你回来处理。”

李明当场愣住，然后是一股莫名的怒火——“我都已经离职了，这事儿还找我？”他没有多说，直接挂断了电话。

公司这时候找李明，是不是有点不合情理？

人都已经走了，项目出现的问题，难道不应该是由现在的团队来解决吗？

这种时候把责任推给已经离职的员工，是不是有点说不过去？人走茶凉，这时候才想起来找小刘，这不是明摆着找人背锅吗？

再说了，项目真有问题，当初交接的时候怎么不提出来？这不是典型的“用人朝前，不用人朝后”吗？

李明的遭遇，其实在职场中并不罕见。

很多时候，项目成功了，大家都有份；项目失败了，就急着找人背锅。

这种现象不仅不公，而且对个人的职业生涯和心理状态都可能造成负面影响。

各位职场人，面对这种情况，一定要保持冷静，分析问题的本质。

如果确实是因为自己的工作失误导致的问题，那么勇敢承担责任是必要的；如果不是，就应该坚决拒绝，保护自己的权益。

同时，这也提醒我们，在职场中要学会保护自己。

工作交接时，要尽可能详尽地记录，必要时可以要求书面确认，这样一旦有争议，也有据可依。

职场上，每个人都应该为自己的行为负责，但这并不意味着要无端背负不属于自己的责任。

每一次的经历，无论好坏，都是成长的一部分。面对职场的不公，我们要学会保持冷静，积极应对。

最后，愿每一位职场人都能在这条道路上越走越宽，不被不公待遇所困扰，勇敢地追求自己的职业理想。