综合部综合员小胡找凌行长，说银行对她不公平，凌行长直言：这个社会本来就没有公平，要求公平的都是弱者，在自己能力不足够强大时不要谈公平。到底是怎么回事呢？

三个同时入职银行的女大学生，转正后级别差异大

分行同时入职了三个女大学生，小林入职了分行机构营销部，小张与小胡同时入职了分行综合部，小张是综合岗，小胡是文秘综合岗。

小林在机构营销部可以说是非常自由，上班时间可以不打卡、不按时上班，下班时间可以早走，不用加班，来去自由，云淡风轻。

小张虽然也属于大综合岗，上班时间也比较轻闲，除了接待以外没有其他紧急的事务，只要上班准点打卡、下班准时下班，基本不用加班。

而小胡就比较惨，每天没完没了的处理公文、上传下达、文件传阅、落实领导批示，还要检查领导批示的落实情况，同时还要处理一些紧急公文的起草和审批处理，可以说每天像一个陀螺一样转个不停，更重要的是几乎从来没有准时下班过，周末也经常加班，既使不来银行加班，周末也经常在家里起草一些文件和汇报。

平时，小胡也觉得对自己不公平，但是想到自己刚大学毕业，能够从事这么重要的工作、每天忙忙碌碌对自己成长也是好事，说明领导对自己的重视，虽然也有怨言但还是能够说服自己，领导会看到自己的努力和付出，自己肯定比她们提高更高、进步更快。

也许美丽的幻想最容易打碎，半年以后就是考核转正期，正当小胡得意满满的时候，现实却总是会冷不防给人一记响亮的耳光，虽然三个女生都顺利转正，但结局并不是小胡想象的那样，甚至结果恰恰相反：

小林转正以后升了三级，从一级行员直接升为四级，成为银行普通员工的最高级员工；小张转正以后升了两级，从一级行员直接晋升为三级行员；而平时工作最忙碌、加班最多、任务最重的小胡，只是按照正常转正晋升一级，从一级行员晋升了二级行员，仍然是正式行员的最低级。

转正以后的第一个季度绩效，直接击碎了小胡的所有幻想

转正晋级的事情还没有过去，季度绩效再一次对小胡给予一次致命的打击。

本来小胡觉得自己工作任务最多、压力最大、加班最多，而小林和小张则没有什么压力和业绩，绩效应该是自己比她们两个多一些，即使不比她们多起码也应该一样多，自己还是吃亏的。

现实从来不以人的意志为转移，而且往往与人们的预期相反。根据墨菲定律，会出错的事最终总会出错，如果你担心某种坏的情况发生那么它就更有可能发生。而你幻想的好事情往往最终都不会出现。

季度绩效下发以后，小胡的心态才彻底崩溃了：小林的季度绩效有3万多，小张有1万5，而小胡只有1万元。

小胡觉得社会太不公平，为什么现实总是欺负那些任劳任怨的打工人？

小胡知道季度绩效以后，觉得这个社会太不公平了，自己辛辛苦苦努力的付出为什么就没有得到应有的回报呢？小胡决定找凌行长要个说法，否则自己就辞职不干了。

小胡对凌行长说，自己没有得到分行的公正对待，干活最多、绩效最少；加班最多、晋级最小；我每天干这么多活，她们每天追剧喝茶；我每天累的像牛马，却没有那些猪狗待遇好，难道银行都黑暗成这样子了吗？

凌行长笑了笑，说我给你讲一个故事：昨天我家儿子问我，到底是能力重要还是金钱重要？我告诉他：实际上，有能力是为了让你能心平气和地和身边的人说话，有金钱是为了让身边的人能心平气和地和你说话。

这个世界本来就是不公平的，每天喊着要公平的都弱者所为。小林晋级多、绩效多，你看看她的业绩，半年的时间已经达到1.5亿元的存款了，如果不是总行有严格的规定，这样的业绩给个副科也不为过。如果你不服气，要不你去营销部试一试？小胡赶紧说：营销我确实做不了。但是小张也没有业绩，为什么晋级比我多、绩效比我多？这是不是不公平呢？

凌行长再一次笑了笑，说：你明天给我约一下省金融办李主任，说我明威下午一点半去拜访他。小胡很吃惊凌行长这样的安排，于是诺诺地说：可是我不知道怎么联系李主任，而且可能也联系不上。

凌行长一点不意外，再一次说，那你再帮我约一下金融监管局的姜局长，明天晚上我请他吃饭。小胡仍然无奈地摇了摇头，我跟金融监管局完全不熟悉，再说姜局长也不是那么好约的。

凌行长淡淡地说，但是这两件事小张都能做到。现在你知道你们之间的差距了吗？给你能够及时转正已经是最大的公平了，因为无论是小林还是小张都是无可替代的，而你的工作是最容易替代的。

这个社会根本没有公平，只有靠自己的努力去争取公平。任何的抱怨都是没有用的，就像你要端一碗水永远是端不平的，你辛苦努力 两个月都可能无法做到的事情，人家可能一个电话、一句话、一次拜访就轻松搞定了。当你没有别人拥有的资源和背景的时候，只有比别人更加努力、提升自己的能力才能追上别人，更不要说脱颖而出要付出更大的努力。这个世界也是公平的，当你足够强大的时候，这个社会就会对你越来越公平。

银行行长提示大学生：银行不是培养人的地方，入职银行的大学生要认清八大因素

既然这个社会是不公平的，我们唯一能做的就是把这个社会的不公平化作你前进的最好动力，提升自己的能力。

凌行长继续说，很多大学生喜欢在入职以后谈职业规划、喜欢向银行要未来的晋升通道、要求入职银行后提供尽可能多的培养条件。但是，银行不是培养人才的地方，银行是筛选和使用人才的地方，任何人都不可能是被培养的，因为一个人是否是人才本身就不是能教出来的，而是反复被筛选和使用出来的，这不是理论探讨而是现实选择。

入职银行的大学生，要认清八大因素才能不断进步并提升自己的能力：

一是入职银行不要对银行的期待太高，特别是不要觉得银行工作环境好、社会地位高、收入高、待遇好，但入职以后就会觉得失落感增强。

二是入职银行不要对银行的薪酬期待太高，否则入职后就会对银行的收入觉得不满意，社会谣传的入职银行月薪上万、五年以后至少年薪百万，这样的传说完全不可信。

三是虽然现在大学生学历越来越高，但要提升自己有一个过程，根据墨菲定律，任何事都没有表面看起来那么简单，同样所有的事都会比你预计的时间长，希望只要努力就能成功是不现实的，努力和运气才能成功。

四是年轻人入职银行要适应银行严格的管理和严谨的作风，如果无法适应则可能根本无法生存。

五是如果你没有足够的资源和能力接受银行客户经理的任务压力，那么你就必须承受更多、更大的管理压力，这是这个社会能够提供的最大公平。

六是你无法接受银行柜员受到的业务压力、考核压力和客户的各种不理解和各种业务要求，那么你就必须寻求自己可能的最大能力和生存空间。

七是要关注自己的利益但不要过度关注自身的利益，不要每天呼喊公平，呼喊公平的人往往是觉得自己的利益没有得到保障或者倾斜不够，但实际上银行只能尽可能兼顾到每个岗位的利益但不可能关注到每个人的利益。

八是综合工作岗位要先学会睁开眼、闭上嘴，多看、少说。不要凭想象下结论，更不要以学校书本上的东西去决定现实。一些入职银行第一年觉得银行的人啥也不是，第二年觉得自己应该多向他人学习，第三年觉得自己啥也不懂。就是这个道理。

凌行长问小胡：你现在知道了吗？小胡心服口服地说：现在明白了。

凌行长说，你现在还觉得不公平吗？小胡说，我知道应该怎么做了。

俗话说，有人的地方就有江湖。实际上，有职场的地方就有江湖。很多年轻人入职银行以后，每天高喊公平，觉得自己受到了不公平待遇，因而每天怨声载道者有之，辞职逃避者有之。实际上都是因为自身能力不足。很多人觉得自己没有得到应该有的培养和关注，但银行的职场法则不是人才培养法则，而是人才的使用法则，银行的人才是通过自己的努力，经过银行的选拔机制筛选出有价值的、能培养的、有潜质的进行培养，而不是把时间和精力花在对大多数人的培养上。银行最大的公平是岗位适用，把合适的人放在合适的岗位上，而不是把你培养到那个你希望的岗位止。听起来是不是很残酷？但银行职场的现实可能比这更残酷。你现在还觉得需要公平吗？（麒鉴说银行）