养老金并轨是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。

通过改革，实现各类人员公平参加养老保险、公平调整养老金水平、统一养老保险制度框架，建立起更加公平、可持续的养老保险制度。

养老金改革的目的在于转机制，而不会降待遇，改革可能需要财政的大力支持，并适当调整公务员和事业单位职工工资水平，弥补因个人缴费而增加的支出，以维持改革前后职工的基本生活水平。

通过并轨，实现各类人员养老金制度的统一管理和运营，提高养老保障的公平性、可持续性和效益性，实现制度公平、缩短政企退休金差距、为政企人员流动扫清障碍、降低成本、弥补财政缺口以及实现风险共担。

为了实现平稳过渡，养老金并轨并没有采取“一刀切”的方式，而是设置2014年-2024年10年的过渡期，今年10月份将结束过渡期。过渡期内的养老金按新老两种养老金办法统筹计算。

具体来说，如果老方法核算结果高于新办法，按照老方法发放；如果新方法核算结果高于老方法，则以老方法为基础，加上新旧差额乘以一定的返还比例。那么，返还比例是多少呢？从2014年开始，退休时间每往后推一年，比例增加10%，一直到2024年，返还比例达到100%。

养老金并轨后，体制内和体制外的退休人员都将受到一定影响，而且公务员和事业编受影响最大。

对公务员和事业单位职工影响：

养老金并轨对于公务员和事业单位职工的养老金产生了一定的影响。在并轨之前，他们的退休金待遇标准取决于退休“前一天”的职务或职级。

而在并轨之后，他们的养老金则以整个职业生涯的缴费情况为依据，同时取决于晋升历程。这意味着公务员和事业单位职工的养老金待遇将更加稳定，但同时也需要他们自己承担一部分养老保险费用。

为了弥补改革后养老金的落差，事业单位全部开始缴纳职业年金，个人缴纳4%，单位缴纳8%，并全部计入个人职业年金账户，同时还增加了养老金的缴费额度和提高了公务员和事业单位职工工资水平。

对企业职工影响：

对于企业职工来说，养老金并轨并不会对其养老金产生直接影响。他们仍然需要自己支付一部分养老保险，而企业则会承担另一部分。

然而，并轨可能会对企业职工的养老金待遇产生间接影响，因为并轨改革有助于实现制度公平，从而可能缩小企业与机关事业单位退休人员的养老金差距。

总体而言，养老金并轨有助于提高制度公平性和可持续性，但具体影响因个人情况而异。在未来，随着改革的深入推进，可以期待更完善和公平的养老金制度的建立，以保障老年人的生活质量和福利。