根据教育部留学服务中心的规定，留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届生或往届生，由用人单位界定，一般通过以下两种方式。

1.根据是否缴纳社保界定

如果留学生毕业两年内没有参加过工作并缴纳过职工社保(城乡居民医疗或养老保险除外)，则被视为拥有应届生身份。不过，也有特殊情况：例如，本科毕业后先工作几年，再选择出国留学，只要在毕业两年内未缴纳职工社保，回国后仍可被认定为应届生。

需要注意的是，本科和研究生阶段的应届生身份是独立的，只要在研究生阶段及毕业两年内未缴纳社保，应届生身份不受影响。

2.根据毕业或学位认证时间界定

该方式最终还是以企业要求为准，主要关注国外院校的毕业时间，以及回国后取得学位认证的时间。不同企业对毕业时间要求都不相同，以2024届校招为例:

1）小米

中国港澳台及海外：毕业时间2023.07-2024.12。

2）Midea美的集团

毕业时间在2024年1月1日-2025年12月31日的海外高校毕业生。

3）Lenovo联想

2025届海内外毕业生:毕业时间为2024年9月1日至2025年8月31日。

4）京东

2024届毕业生，毕业时间为2023年10月1日-2024年9月30日。

5）中国石化

毕业时间在2023年1月1日至2024年12月31日。

6）邮政储蓄银行

2023年9月1日至2024年8月31日之间毕业。

企业校招时间线概览

1）秋招

秋招提前批：6月至7月；

秋招高峰期：8月至11月；

秋招offer发放期：10月起至12月；

秋招补录与春招提前批：12月后。

2）春招

春招提前批：1月至2月期间；

春招高峰期：3月至4月；

春招offer发放期：4月至5月期间；

春招补录：至5月底。