不管是私企、国企还是体制内，只要招聘新员工都会设置试用期，有的一个月，有的3个月或者半年，都是最常见的试用时间，而公务员的试用期很长，整整一年。

试用期的设置，主要还是有一个双方选择的过程，不仅让员工适应新工作，热爱新环境，也让单位考察新员工的适配性，从而选出更适合岗位发展的人。公务员1年的试用期也会淘汰人，考核不过不予录用，新入职的小萌新们要小心哦！

1.公务员试用期为1年

公务员是不受劳动合同法保护的，有专门的公务员法来管理，公务员法规定，新入职的公务员试用期是一年，试用期通过，签订的是无限期合同，不会像企业一样一年一签，或者像事业单位一样签订三年正式合同。

有人会认为公务员试用期太长了，其实，一年时间还好，因为签订合同的时间是无期限的，一方面，能给用人单位足够的考察时间，对受聘人员进行全面的考核，另一方面，也是给受聘人员时间适应工作，充分选择职业方向，试用期可以说是一个双向选择的时间。

2.试用期考核标准

众所周知，招录一个公务员和考上公务员都是来之不易的，因此试用期单位不会轻易取消员工的录用资格，试用期间，单位最主要的是看受聘人员的工作态度，只要态度积极端正，一年后都能转正。

但要是出现思想政治素质差；无法正常履行、完成本职工作；工作作风差；道德品行差等情况的，单位也会毫不留情，直接确定为不合格等次，不予录用。

3.试用期薪酬不打折扣

公务员虽然有一年的试用期，但是试用期间工资待遇不打折扣，按照转正走，不会像有的企业一样只发放80%的工资。

一入职，五险一金，各种补贴都会有的，大家可以放心，这也是公务员越来越受欢迎的一大原因。

总之，公务员试用期长，但其实很合理。即使是铁饭碗，试用期也会有被辞退的风险，因此大家考上不易，且行且珍惜！端正态度好好工作！