在职场打拼要想有个好的发展，不仅要遵守公司里的规章制度，还要遵守公司里的潜规则，只有看懂领导的意图，年轻人才能够保护好自己；有不少的领导，为了在公司里表现自己的低调和格局，会在公开的场合让下属给自己提意见，然而那些情商高的员工却能够看明白里面的问题，看不懂力领导套路的小白，可能为了领导好，会提出几个问题，即便领导当场表示接受，领导也会记恨在心里；要明白领导高高在上，不希望自己的短出现下属面前，而且揭人不揭短，也是古人们几千年来总结的经验；因此，年轻人在职场打拼，遇到领导的询问时，不要贸然回答心里的答案，才能够在公司里保护好自己。

公司里新来的同事文君，是个性格开朗的大学毕业生，文君也是公司里的开心果，有啥事情从来不憋在心里；可是前几天在工作会议上，文君却让自己翻车了；在会议快结束时，领导要求下属说说对自己的意见，或者自己制定的新规则制度，领导当场并且表示要大家踊跃发言，及早的修正政策；没想到文君直接站出来回答规则制度的不合理性，并且给出了自己的建议；虽然同事们都认同文君的建议，但是没有人支持文君；最终领导也是自圆其说，并没有接纳文君的建议，但是在后面的工作中，领导总是找文君的麻烦；由于领导选择了秋后算账，文君也是无奈的选择离职了。

有时候领导要求下属提意见或者看法，并不是让下属帮助自己发现不足，而是在用这种方法来发现那些对自己不满意的下属，要是下属看不明白领导的陷阱，即便回答的建议对领导再好，通常领导也是不会领情的；要明白领导看重的是自己的权威和面子，要是下属让领导颜面尽失，那么吃亏倒霉的就会是下属；年轻人在职场打拼，遇到领导做这种客气的事情时，千万不要当真，更不能将看到的不足或者不满意，全部在领导面前表达出来，否则就会掉进领导的圈套；领导也是普通人，同样喜欢听好听的话，即便领导面前下属的表达，不会选择当场发飙，也会在以后给下属穿小鞋；下面小编就来为大家分享，被领导询问时需要小心的三个问题，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧！

一、领导向下属询问其他领导的人品

有不少的领导，都会在工作中跟下属客气，而且在使用套路还表现出对下属的信任；相信大家遇到过这样的事情，领导向你询问对其他领导的看法，看似是你是否关系公司里的事情，但是领导的问题中充满的套路；其实，领导是想要通过这样的方法，来考察你和其他领导的关系，要是领导判断下属和自己的竞争对手走得过近，那么领导会毫不犹豫地收拾下属；大家在遇到这种问题时，要切忌说其他领导的好话，即便是站在工作的角度去回答，也会被领导记在心里；要想保护好自己，在遇到这种问题时，可以直接告诉领导自己与另外一个领导不熟悉，自己无法判断对方的人品，自然领导就会知道你与其他领导的关系。

二、领导向下属打听基层发生的事情

当领导向下属询问基层的某些事情时，说明领导是在看看基层有没有八卦的事情；尤其是领导在询问，大家之间的那些有趣事情时，即便领导脸上在高兴，下属也不能直接告诉领导；要明白基层的八卦，并不是让领导高兴，要是下属直接汇报基层的事情，那么领导只会严肃对待；要是大家不小心汇报了其他同事的个人事情，或者传播了同事的私人事情，那么身边的同事们就会渐渐的疏远你；而且领导也能够在下属汇报的过程中，看出和身边同事的关系，反正这种事情汇报的越多，对自己的发展来说越不好。所以说，大家可以直接告诉领导，同事们都在努力工作，没有时间闲下来聊天。

三、领导向下属询问人事变动的事情

当领导决定在提拔某个下属时，通常也会提前询问基层人员的看法；要明白领导不是在征求下属的意见，而是在考察大家与将要提拔的人的关系，通常被领导确定提拔的人，都是被领导十分看重的员工；要是大家说了很多负面的信息，领导立马就会知道你与同事的关系，而且为了以后下属上任后带团队顺利，也会将你先清理出团队；基层的下属，在遇到领导询问时，不管是询问关于谁的话题，都应该多说一些好话，给领导留下完全支持的印象，自然自己的岗位不会受到影响；除了如此回答外，还要赞同领导的决定，表示会配合领导做好工作，领导也会信心满满的继续信任你。