春节很快将会来临，随着春节过去，一年一度的春招又会来临。

每一年春招中，总会有很多专科生愤愤不平。他们觉得自己明明比很多985学校的学生更加优秀，为什么这些企业却直接用学历将他们拒之门外？甚至更有一些企业明明看了他们的简历，却根本不会选择他们。

作为企业这样做的原因十分的简单。

首先，以学历为标准是为了节省成本。大家都知道高考现在是最为公平的考试，统一的选拔标准，统一的实力评比。通过高考筛选出来一些天资聪明，勤奋刻苦的学生就读985或211院校。在这些优秀学生中，更容易出一些国家栋梁。而通过历史证明，这些考高分的人中，确实是更容易出优秀人才，如图1所示。

图1 国家最高奖获得者毕业院校

如图1所示，国家最高科学技术奖获得者全部都是本科院校，而几乎全是985或211院校的学生。通过统计更是可知，985院校学生比例最高。因此，更加证明了985或211的学校更容易取得成绩。

正是因为这样客观规律，所以企业才会沿用学历这一选拔标准。毕竟企业的目的是为了赚钱，更少的筛选投入，换来更大的利益才是他们追求的目标。我承认专科里面有不少优秀的同学，甚至比部分985的学生更厉害，但是企业不会因为这少部分优秀的专科学生而浪费大量的时间和金钱去筛选。正是因为这个根本原因，所以他们才不会从学历入手筛选。

其次，是为了提高效率。大家都知道资本十分罪恶，他们的目的就是为了获取剩余价值，赚的更多。所以这些可恶的资本家心中一直研究的就是如何才能多赚钱，同时节省成本。除了上文中提高的成本外，其实资本家更想节省的就是人力成本。即：招最少的人，做最多的事情。通过全国985大学分布图，如图2所示。

图2 全国985大学分布

图2中985大学均是本地赫赫有名的优质大学，学生也能够得到更多的资源培育。因此，他们可能以技术员的身份招聘人员，但是同时会要求技术员懂得炒菜，销售，财务等各方面的知识。而这些985院校的人能够在高中阶段拔得头筹，至少说明了他们学习能力肯定要超过普通人。所以将他们招聘进来，能够在更短的时间内将规定的任务学会，从而为公司创造收益。

最后，为了人脉的利用。公司想要发展，那么就不会固步自封。他们本身想要招收985大学的学生，最为重要的原因也是想要获得这些985大学学生积累下来的人脉资源。

作为大学生，很多人都会听过校招这个词语。其实很多企业的招聘公告并不会在网上公布，而是会通过公司内部的人员对学弟学妹进行推荐。所以，要是没有资源，根本不可能得到消息。

同时，当985大学的同学在遇到问题时，往往会寻求其他人的帮助。毕竟学霸的同学也是学霸，这些学霸在生活和工作中能够取得相应的成就。这些资源，能够给公司带来更多的利益。如图3所示。

图3 中国企业百强公司老总毕业院校

在这些前百强的公司老总中，虽然有部分大专院校，但是他们毕业时间都是在几十年前。在那个时代作为一个高中生都是十分稀少的，更别说大专生了。而且在这份名单中，更多的还是名校毕业。

如果你是企业家，你会从985院校选择还是从专科生中选择拔尖的人？