心真大！女子离职后仍有24万工资未结清，公司回应：系她主动选择

在当今日新月异的职场环境中，劳动者的权益保障问题一直备受关注。近日，一起关于离职员工工资未结清的案例引发了广泛讨论。据报道，一名女子在签字离职后，发现自己仍有高达24万的工资未收到。面对这一情况，公司却回应称是她自愿放弃了这部分薪资。这一回应立即引起了社会的广泛关注和质疑。

据悉，该女子在一家公司担任高管职位多年，期间为公司的发展做出了重要贡献。然而，由于个人原因，她决定离开这家公司。在离职过程中，她按照公司的要求填写了离职手续，并在相关文件上签字确认。然而，在离职后的一段时间里，她发现自己的工资账户中仍有大量未结清的薪资。

为了了解具体情况，该女子与公司的人力资源部门进行了沟通。然而，公司方面却给出了令人惊讶的回应。公司表示，在离职手续中有一项关于薪资结算的条款，该女子在签字时选择了“自愿放弃未结工资”。公司方面还提供了相关文件的复印件作为证据。

这一回应立即引起了该女子的强烈不满和质疑。她表示，在签字时并没有注意到这个条款，也从未有过放弃未结工资的想法。她认为公司是在故意隐瞒和误导她，试图逃避支付薪资的责任。

为了维护自己的权益，该女子决定采取法律手段。她咨询了律师并收集了相关证据，准备向法院提起诉讼。在此过程中，她也与公司进行了多次沟通，但双方始终无法达成一致意见。

这起事件引发了社会的广泛关注和讨论。许多网友纷纷表示，公司的做法实在太过分，不仅侵犯了员工的合法权益，也损害了企业的形象和声誉。他们呼吁有关部门加强对企业用工行为的监管，保护劳动者的合法权益。

对于这起事件，一些职场专家也发表了看法。他们认为，在离职过程中，公司应该明确告知员工关于薪资结算的条款和规定，避免产生误解和纠纷。同时，员工在签字前也应该认真阅读相关文件，了解自己的权益和义务。如果双方存在争议，应该通过协商或法律途径解决。

在这起事件中，我们也需要思考如何避免类似情况的再次发生。首先，企业应该加强对用工行为的管理和监管，确保员工的合法权益得到保障。其次，员工也应该提高自我保护意识，认真了解自己的权益和义务，避免在离职过程中受到损失。

接下来，我们模拟一下该女子与公司人力资源部门沟通时的对话场景：

女子（焦急地）：您好，我是XX部门的XX，我已经离职了，但发现我的工资账户里还有24万的工资没有结清，这是怎么回事？

人力资源部门（平静地）：哦，关于这个问题，我们之前已经与您沟通过了。在离职手续中，您选择了“自愿放弃未结工资”的选项。

女子（惊讶地）：什么？我完全不知道有这个选项！我从未有过这样的想法，你们是不是弄错了？

人力资源部门（坚持地）：不会弄错的，这是您亲自签字的文件。如果您有异议，我们可以提供复印件给您查看。

女子（愤怒地）：这不可能！我要求查看原始文件，并且我会找律师来处理这个问题！

人力资源部门（有些慌张）：好的，我们会配合您的要求。但请您理解，这是您自己的选择。

通过这段对话，我们可以看出双方在沟通中存在明显的分歧和误解。这也提醒我们在处理类似问题时，应该保持冷静和理性，通过协商和沟通找到解决问题的途径。

最后，我们呼吁所有企业和员工都应该遵守职场规则和法律法规，共同营造一个和谐、稳定、有序的职场环境。只有这样，我们才能更好地保护劳动者的合法权益，促进企业的健康发展。