社保入税，自2019年开始，至今已经有好几个年头了。但一直以来，由于税务部门仍旧承担“收银员”的角色，很多企业并没有受到直接影响。

但是，随着部分地区开始实行“社保税务全责征收”模式，税务部门逐渐掌握了社保的追欠查处、记账稽核等核心职能，情况也变的不一样起来。

这不，就有一家公司因社保问题，被税务局下发通知书，要求：限期内按工资总额缴纳社保费。

根据通知书记载的内容来看：该公司是因未足额给全部员工缴纳社保费被查的。所以，还在认为税务局不会查按最低基数给员工缴纳社保的企业，要醒醒了。

那么税务局是怎么查企业的社保的呢？目前，税务部门已经掌握了企业个税和企税的申报数据，了解企业给多少员工发工资，发多少工资。同时，也了解企业每个月给多少员工按什么基数缴纳了社保费。

所以，个税、企税、社保之间的数据，交叉对比一下，很容易查实企业有没有给所有员工，按工资基数缴纳社保费。

在这样的背景下，我们在这里提醒企业注意：6月起，以下三种行为可不能再有了。

1、长期按最低基数给员工缴纳社保

一般情况需要根据员工的上年度月平均工资来确定社保基数的。除非员工工资低于缴费基数下限或高于缴费基数上限。具体如下：

2、采用不签劳动合同的方式逃避缴纳社保费。这种行为等于是给自己埋雷，万一员工把企业给告了，损失更大。

3、直接让员工签订自愿放弃缴纳社保的协议，然而给员工缴纳社保是企业的义务，这种协议不具备法律效力。

企业经营不容易，不要再在社保、税务上给自己埋雷。否则一旦被查，后悔莫及。对于这件事，你们怎么看呢？欢迎说出你们的观点。