遴选和选调在公务员系统中是两个不同的概念，它们之间区别如下：

调任方向不同

遴选：主要是在公务员队伍内部进行的人员流动形式，即从一个机关单位到另一个机关单位的选拔过程。这种调动可以是跨地区、跨部门、跨层级的，例如从县级机关遴选到省级机关，或者从某个部门遴选到另一个部门。遴选强调的是公务员队伍内部的竞争性和择优性。

选调：则更多地涉及非公务员到公务员系统的选拔，或者是公务员系统内部的特殊选拔方式。选调生的选拔通常面向高校优秀应届毕业生，他们被选拔后直接进入公务员系统，并作为党政领导干部后备人选进行培养。此外，选调也可能包括从国有企事业单位等其他组织机构中选拔优秀人才进入公务员系统。

职级变动不同

遴选：通常只涉及职位的变动，即公务员从一个岗位调动到另一个岗位，但职级（如科员、副主任科员、主任科员等）可能保持不变，更多时候是平级调动。

选调：则往往伴随着职级的晋升。选调生在入职后，通常会经过一段时间的基层锻炼，然后根据其表现和能力进行提拔使用，职级往往会有显著提升。

参考人员资格不同

遴选：主要面向已经具备公务员身份和一定工作年限的在职公务员。这些公务员需要符合遴选职位的特定条件，如学历、专业、工作经验等。同时，部分遴选考试也允许符合条件的选调生参加。

选调：则主要面向高校优秀应届毕业生。这些学生在报名时通常需要满足一定的条件，如党员身份、学生干部经历、学习成绩优异等。此外，部分选调考试也会面向国有企事业单位等其他组织机构中的优秀人才开放,一般要求在处级以上、博士学历等。

考试频率和方式差异

遴选：作为公务员队伍内部的一种竞争性选拔方式，遴选考试通常会根据机关单位的需求和实际情况进行组织。考试频率相对较高，且考试内容和形式因职位和层级的不同而有所差异。

选调：则相对较少见，且通常具有更高的选拔标准和更严格的选拔程序。选调考试一般由省级及以上组织部门组织实施，考试内容和形式也更为复杂和全面。