前言：今天分享下美国苹果公司面试结构工程师(ME)的一些流程，主要是做苹果的手机和平板相关业务，国内的朋友也可以借鉴和参考下！

一、初始阶段：由招聘团队进行初步筛选

这一环节主要以电话会议为主导方式，其目的便是在进一步将你引荐至特定团队之前，预先评定你是否具备成为候选者的特质。充足地准备好在会议中论述有关这份职业、自身背景与动机等重要内容，并尽可能地将任何负面因素转换成积极向上的元素（比如说：你在此类工作中有过 X 经验吗？若答案是否定的话，请尝试将其转变成肯定形式表达，例如“很遗憾，我目前还没有这样的经验，然而我却拥有 Y 及 Z 领域的丰富实践”）。

二、第一轮面试：严格的技术考核

本轮测试通常会由团队内的高级工程师或招聘负责人亲自主持，其核心任务在于全面考察应聘者的技术素养。所涵盖的内容包括如梁式结构、应力和应变分析以及热量传导等方面的知识进行全面评估。有鉴于此，应聘者可以提前对常见的机械工程问题进行深入复习，并以此作为辅助手段。除此之外，考虑到各自所属岗位的特定需求，团队及其产品特性或许也是考量你的另一重要因素。

三、第二轮面试：设计项目挑战赛

下一轮即将迎来一场极具挑战性的设计测验，此部分要求运用材料特性、制造可行性、装配设计技巧、产品可靠性、成本控制以及用户体验理论来应对已经设定好的具体问题。这些问题可能涉及设计带有某种独特功能的电池盖或者打造一个能够有效屏蔽电磁信号侵入且具备良好冷却效果的电子装置零部件。在答题过程中，务必坚定你的判断力/合理作答，最后再向小组展示你的作品。

四、第三轮面试：亲临公司现场的面试

这一环节往往需要花费一整天的时光，期间包含与工程师之间的 3-6 场1：1的面谈互动。面试官可能会针对诸如技术问题（如GD&T塑料设计、产品可靠度等）、性格特征提问（你能向我简单自我介绍一下吗？你为何选择苹果公司而非其他同类企业呢？曾因何种理由选择离开上家公司？能否讲述一次令你记忆犹新的……？），甚至延伸到涉及你在前几轮的设计问题以及已有的项目经历相关的问题。

在此过程中，尽可能地展现出你的“即刻学习”能力，借用已有经验和教训来提升未来1：1场合中的表现，尽可能避免同类问题反复出现。同时，建立起一套井然有序的问题储备系统（涉及到面试官的个人成长史、加盟/离职的决策动机等等），以备不时之需。

当然，充分了解备选团队所推出的产品或者服务亦是非常有益的（如简要介绍其发展历程、有关技术机理及深入的改善建议），这样可以让你更好地迎接他们可能提出的问题或者展开深度讨论。

五、第四轮面试：与部门主管的沟通会面

此会议的重点在于对应聘者的企业文化适应程度以及决定加入Apple公司背后的深层次原因进行快速评估。