人们离开设计院的原因多种多样，通常可归纳为以下几个主要因素：

部分员工可能感觉到晋升机会有限，或是职业发展空间不足，这可能导致他们寻求更有发展潜力的环境。

设计院工作往往高强度且项目周期紧张，长时间的加班文化可能导致员工追求更为平衡的生活方式而选择离职。

行业内的薪酬竞争力、福利待遇若不符合员工期望，可能会促使他们寻找待遇更优厚的工作。

随着建筑设计行业技术的快速发展，如BIM、参数化设计等的普及，未能及时掌握新技能的员工可能会感到落后，从而选择离开去充电或转型。

不良的职场氛围、管理问题或是与同事、上级的不和也常是离职原因之一。

长期从事同一类型的工作可能导致激情消退，一些设计师可能希望探索新的创意领域或个人兴趣项目。

经济波动、建设项目的减少或行业政策的调整可能影响设计院的稳定性和员工对未来职业安全感的判断。

行业竞争激烈，部分企业实施裁员与降薪，降低了员工的安全感。

一半以上的企业面临营收减少和资金流动性问题，限制了员工的职业发展与薪酬增长。

员工追求更好的工作机会和职业发展路径，当现有岗位不能满足其成长需求时，会选择离职。

国内外企业对人才的争夺愈发激烈，加剧了人才流失。

不良的管理方式、缺乏有效激励机制和不健康的企业文化促使员工不满并离职。

企业需要针对这些问题，从优化管理、提供职业发展路径、增强企业文化吸引力和提高薪酬福利等方面来应对人才流失的挑战。