稍微有点规模的公司基层基本都是派遣工。。。。
我一朋友开的劳务公司，身价几千万了
只要给N的赔偿就没问题，哪像我们这儿离职还要赔偿，五千起。
以后都是常态了，各行各业都会钻空子巧妙的回避各种制约
不是编内人员，劳务派遣很正常。现在都是
劳务公司承担被派遣员工的工伤风险，而且劳务公司自己也有员工有支出，除了服务费基本都在每个员工身上抽成。
规避国家的法律法规，派遣，只是临时性，替代性，不能超三个月
劳动派遗只适合一些临时工种，但护士不是临时工种！
不是医院分的，是学历分的，多吃学习的苦就少吃社会的苦。
劳务派遣合同到期不续约应该没有赔偿吧
不懂就问，发生什么情况了？为什么要集体辞退？
我也是护士，也就签了一两年的合同，后面就没签了，再后来，工资太低我们跟医院闹时候发现，我们不仅没有合同也没有人事代理啥都没
劳动仲裁告不到医院的，第一，劳务派遣只能告人力公司，第二，短期用工合同显然是劳务关系，劳务关系本身就不用交社保，也几乎不涉及辞退赔偿问题。这个医院的人力是专业的
现在不签合同，或者空白合同的满大街不都是吗
劳务派遣悄悄的渗透在每一个用工角落，笼罩着每一个为生活奔波的人。当一个人的温饱需要解决的时候，有没有社保真的不是第一时间考虑的事情
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