贵阳市烟草专卖局南明区局，最近发了个招聘信息，跟扔水里一石子儿似的，涟漪一圈圈的啊！他们不找学经济、金融的高手，倒是盯上了体育教育、运动训练这些体育专业的“运动达人”。你说这事儿新鲜不新鲜？

来来来，咱们一块儿看看这是咋回事。

你看这招聘启事，里面写的专业要求，竟然是“体育教育、运动训练”，还特别提到，有足球国家二级运动员以上证书的，优先考虑！这一出，网友们可炸锅了，烟草和体育，这跨界也太猛了吧？

贵州省烟草专卖局人事部一看，得，赶紧回应。8月1日下午，他们说，这招聘是根据公司实际情况来的，自主权在他们手里，而且整个过程都是按规矩办事，公开又透明。

不过，网友们还是有点儿想不通。他们觉得，烟草专卖局的业务和体育专业，这完全是两码事啊，怎么就非要体育生了呢？是不是有啥“萝卜招聘”的猫腻？大家伙，不光是想弄明白这事，更是希望有个公平竞争的求职环境，别让啥不正之风给吹歪了。

说到招聘标准，企业当然有权利自己定。但这客户经理的岗位，和体育专业到底有啥关系，还真是让人想不通。有人说，可能是为了企业文化，招点体育特长生来活跃气氛。但这解释，还是觉得差点意思，网友们还是有点儿疑惑。

说到底，这招聘，还是得讲究个透明度和公信力。现在就业这么难，企业要是想让大伙儿信服，就得把招聘过程晒出来，让大家都看清楚。

面对质疑，回应也得详细、清楚，这样才能维护好企业形象，让大家伙儿觉得，这招聘，是公平的，是可信的。

所以，这事儿虽然看起来有点儿“怪”，但也提醒咱们：企业招聘，自主权得有，但也得考虑公众的感受，得让大伙儿觉得公平、公正、公开。

企业，不妨把这当做个机会，好好整整招聘制度和流程，让每次招聘，都能成为展现企业公信力的窗口。咱们，也继续盯着，让求职的环境，越来越公平，越来越透明！