又是一年毕业季，每年到这时候都是求职者们找工作的高峰期，一批刚从高校毕业的应届生“嗷嗷待哺”，此外不少职场老鸟也会在这段时间寻求换工作。而对于HR来说，这时候其实也是他们刷业绩的好时机。

当然对于HR来说，忽悠人参加面试也是有风险的，面对某公司HR疑似拿自己刷KPI的做法，湖北一位00后女生在面试时当场回怼，HR更是被骂到当场求饶。

一段视频在网上流传，湖北一00后女生到某公司面试，但刚坐下来没几分钟，这位求职者就忍不住对HR破口大骂。

原来这家公司在网上招聘平台挂出的招聘岗位工资是8千-1万，而这位00后求职者之所以向这家公司投递简历，其实也是奔着高薪去的。

为了确认对方没有虚开条件，在接到公司HR唐女士的电话后，这位00后女生还特地向对方确认过薪资水平是8千-1万。在得到肯定的答复后，女生这才决定去参加面试。哪知自己再小心谨慎也没能抵过HR的套路。

来到公司面试后，这位女生刚坐下没几分钟就被公司的HR唐女士告知，给她的工资最多只能开到5K。

听到这位00后女生彻底绷不住了，当即向HR连续灵魂发问：昨天线上没有和你交流是吗？没有跟你再三确认过吗？那个唐女士不是你吗？

眼看年轻女孩发飙，HR唐女士也顿时慌了神，表示自己就是唐女士，不过还没等她继续解释，00后女生就继续火力全开宣泄自己的不满。

据女孩说，自己从家里到这家公司光路上就花了2个小时，结果才聊了几分钟就被告知工资只开5000。

对于HR的做法，00后女孩继续吐槽“一小时面试20多个人，你搁这刷业绩呢！”在00后女孩持续的“火力输出”下，纵然唐女士面试经历无数也不免乱了阵脚。

在道歉的话刚刚说出口后，唐女士就再次被对方打断，00后女孩继续吐槽HR刷KPI的做法：自己动动小手群发短信就让一堆面试者过来，结果把人忽悠来之后，开出的条件全部都与线上的不符……

这段视频在网上传开后，有不少网友感叹于这位00后女生的怼人能力，有网友无不羡慕地表示：好想拥有这张会吵架的嘴。也有网友感叹现在的00后就是厉害，自己过去求职也遇到类似的情况，但最后还是自己吃了闷亏，白白给HR冲了业绩。

另一方面，类似网上招聘信息不实的情况也引发了不少网友的共鸣，现如今很多公司的HR都会做类似的事，在招聘网上发布求职信息时虚开工资吸引求职者，但到了线下完全不是那么回事。

相信有过网上找工作的朋友们一定深有感触，比如网上写5-10K的，到线下一定是5K，剩余的空间是给求职者留下的幻想空间。

此外，比如这位00后女孩面试的这家公司，网上开出的是8-10K高薪待遇，但最后却被告知只能开5K，这类高薪招聘信息大多是为了吸引求职者投递简历的。

毕竟HR也有业绩压力，不拉足够多的人头完不成业绩指标。此外，一些公司会表示，5K是底薪，但如果加上绩效就能达到8K至1万。这类说法基本上也是给求职者画饼的，等上岗开工后就会发现这绩效工资可不好拿。

不得不说，HR这样的做法很不地道，尤其是对于那些不远路程，满怀期待去面试的求职者来说，辛辛苦苦跑一趟结果被忽悠了，要知道这样的面试通常会浪费掉求职者一整天的宝贵时间。只希望各家公司HR在考虑自己业绩的时候也多多为求职者们考虑，少一些套路多一些真诚。