口述人：彭女士 文/编辑：洗千尘
年过完了，上班了，生活走入了正轨，人们开始满怀希望，在各自的岗位上打拼，然而彭女士说她上班第三天就遇到了一件烦心事，但她不会买账。
我进入金鹰公司我是彭艳，85后，毕业于天津财经大学，有证的会计师，毕业后，在珠海的私营企业干过7年，有比较丰富的从业经验。
我是西北人，家中独女，父母逐渐老去，母亲身体一直不太好，是医院的常客。
我决定放弃在珠海的高薪工作，毕竟父母更重要，回老家工作，一家人在一起，父母会安心一些。
当时我辞职父母是反对的，说老家这边工资普遍偏低，不容易找到高薪工作，但我想作为新一线城市，前景还是充满期待的。
经历了半个月的思想斗争，最终2019年夏天，我毅然辞了职，回到了古城。回到古城之后，我便积极的找工作。
一个多月后，我顺利的找到了工作，入职了本城有名的药企，宏泰药业。这是西北最大的一家药企，我所在的是一家分公司。我担任会计。
我很珍惜这份工作，虽然工资只有4700元，我想只要我好好干，后面会好起来的。毕竟这里不是发达地区，消费水平要低一些。
我决定辞职进入公司之后，我迅速以我的专业能力赢得了领导的认可和好评。总经理亲口说过，我比以前的两个会计都能干，专业能力没挑的。
我上班两年之后，我发现跟我一同入职的同事，他们主要是营销部的，他们的基本工资大部分人上涨了1千至2千元，但没有给我上涨。
去年11月，公司又进行了一次工资普涨，幅度各不相同，我以为我工作年限满了三年，应该轮到我。
当我看到那份工资上涨名单，上面依然没有我的名字，心里极不舒服。我的成绩有目共睹，公司领导是认可的，为什么不给我涨工资？
越想越不舒服，于是我萌生了跳槽的想法，刚好有一天中午休息时候，我浏览网站，发现高新开发区的安捷轮科技公司招聘会计，于是我便投递了简历。
我抽时间去进行了面试，新公司对我很满意，决定聘用我，而且薪资标准7000元。年后正式入职。
年前腊月18日，我向金鹰公司递交了辞呈，领导挽留我，见我去意已决，腊月25日，总经理老陈便在辞职报告上签了字。
但提出了一个条件，叫我暂时先不要退出公司群，万一有需要，方便联系我。
老陈说给我300元一天刚来新公司上班第二天，果然以前的工作群有事来了。老陈在群里发话，让我回公司一趟，说有个业务需要处理。
我看到了，回复说我没有时间，我已经离职了，不再是金鹰公司的人，处理业务找其他人吧。并且马上从原公司的工作群退了出来。
当天晚上，老陈又打来电话，说新的会计业务不熟悉，让我过去带几天，每天给300元，一天300百元已经很高了。
我告诉他我去不了，我已经找到了新工作，要上班，忙着呢，他一听这话不高兴。
我管他高兴不高兴，认认真真干了几年，没有给我加工资，现在想到我了，早知如此，何必当初？！
没想到2月12日中午，我又接到了老陈的电话，让我务必回公司一趟，这次语气有点强硬，说我不回去，后果自负。
一听就来气，后果自负，他能把我怎么样？我又不是吓大的，我果断把他拉黑了，再不相见。
我在原公司兢兢业业，认真工作，自己的努力没有得到认可，他们给我工资，我付出我的劳动，雇佣关系是相互的，我又没有卖给公司，已经辞职了，凭什么还颐指气使，居然威胁我？
我就想看看，我不去，会有什么后果？
千尘写在最后彭女士说起这事，一肚子委屈，而且很气愤，我理解她的心情。当努力工作没有得到认可的时候，谁的心里都不会舒服。
我一直反感个别公司，不断的给员工洗脑，居高临下，认为是公司给了员工饭碗，员工要无条件的忠诚。
公司给员工饭碗没有错，但是员工的劳动给公司创造了利润，这种关系本身是平等的，互惠互利，至于留下还是离开是一种双向选择，不要老把自己包装成一种“救世主”的姿态。
在职场，互惠互利的同时，管理层和员工之间相互尊重，相互信任是基本的，也是必要的。
另外，我想问问大家，彭女士这种情况如果不回去处理原公司事务，会有麻烦吗？
（此处已添加纪录片卡片，请到今日头条客户端查看）（注：为保护当事人隐私，文中人名地名公司名称均为化名，勿对号入座。）
