人在职场，图的就是一个坦荡。

如果遇到这种情况，咱就直接坦荡给XX说，这是领导让我给他拿的，要不这个事情以后就交给你呗？

通过这个事情，观察对方的表情包，如果对方拒绝了，那就你直接教教他，以后别有事没事在背后说咱风凉话。

如果对方接受了，那你不就有话题了吗？你看你都把活给接走了，以后请不要拿「会做人」给我使绊子了，毕竟咱们都是服务领导的。

化解职场风波，总是犹豫犹豫，像个小娘似的，不仅于事无补，而且很容易让人家认为你的软弱可欺，别因为一个跑腿任务，坏了自己的一份好心情。

再者，碰到这样的事情，你要成为「透明沟通使者」，让真相大白于天下

接下来，你得成为「透明沟通使者」，主动和同事们沟通，消除误解，最好的办法是找到那个舌头最长的人，先私下沟通，该敲打还是要敲打的，这叫先礼后兵。

至于其他人等，找个合适时机，比如在下午茶歇时间，带上小礼物或者小零食，犒劳一下大家，多搞几次，毕竟吃人嘴软、拿人手短，也许你快递侠的口碑也就会改善了。

物以诱之，同时进行情感打动，不管如何，你和同事终究是一家人，希望你能多强调这样的话，澄清事实，增进团队成员内部理解，在一个没有负能量的团队里，你才能顺顺利利。

职场新人嘛，最终还是要靠业绩说话的，这就是打铁还需自身硬的道理，在能力和业绩上面，数据很难造假，用自己的成功粉碎同事的谣言，没有比这个更好的武器了。