在职场中，获得领导的提拔是许多人梦寐以求的事情。然而，在领导决定提拔一个员工之前，往往会进行一番细致的考察，以确保所选之人能够胜任更高层次的工作和责任。以下是领导在提拔之前可能会悄悄考察你的几个关键问题。

首先，工作态度是领导重点关注的方面之一。他们会观察你的责任心，看你是否对工作的每一个环节都认真负责，不敷衍、不推诿。一个具有强烈责任心的员工，会在工作中主动承担任务，对工作的结果负责到底。同时，敬业精神也是考察的重要内容。这体现在你对工作的投入程度上，是否愿意为了完成工作而付出额外的时间和努力，是否将工作视为自己事业的一部分，而不仅仅是为了获取报酬。此外，领导还会留意你对工作的热情，是否始终保持积极的心态，面对枯燥或困难的工作也能充满激情地去完成。

团队协作能力在领导的考察清单中占据着重要位置。他们会关注你在团队中的表现，看你是否能够与团队成员进行有效的沟通。这包括清晰地表达自己的想法和观点，同时也能倾听他人的意见和建议。在合作过程中，你能否与团队成员相互支持、相互配合，共同完成任务。领导还会观察你是否具有团队意识，能够将团队的利益置于个人利益之上，为了实现团队的目标而努力。一个在团队中具有良好影响力，能够带动团队成员共同进步的员工，往往更能得到领导的青睐。

问题解决能力是领导评估你是否具备晋升潜力的重要依据。当面对工作中的难题和挑战时，领导会观察你能否迅速地分析问题的本质，找出问题的关键所在。同时，看你是否能够提出具有创新性和可行性的解决方案，并将其有效地付诸实践。在解决问题的过程中，你的应变能力、决策能力和执行能力都会被纳入考察范围。能够冷静应对突发情况，果断做出正确决策，并迅速采取行动的员工，更容易在竞争中脱颖而出。

忠诚度是领导在提拔员工时不得不考虑的因素。他们会观察你对公司和领导的忠诚度，看你在关键时刻是否能够坚守岗位，与公司共渡难关。是否会为了个人利益而损害公司的利益，是否对公司的发展充满信心，并愿意为之付出长期的努力。一个忠诚的员工，会得到领导的信任和重视，因为他们相信这样的员工在晋升后会继续为公司的发展贡献力量。

学习能力和进取心也是领导考察的重点。在当今快速发展的时代，知识和技能不断更新，一个具有积极学习新知识、新技能意愿和能力的员工，能够更好地适应公司的发展和变化。领导会关注你是否主动寻求学习的机会，参加培训课程、阅读相关书籍和文献，不断提升自己的专业水平。同时，他们也会看你是否具有进取心，不满足于现状，勇于挑战更高的目标，追求个人的成长和进步。

抗压能力在领导的考察中同样不容忽视。在高强度的工作压力和复杂的工作环境下，领导会观察你能否保持冷静，不被压力所击垮。能否合理安排工作时间和任务，有效地应对各种工作压力。一个能够在压力下保持高效工作，不抱怨、不退缩的员工，更有可能承担起更高层次的工作责任。

职业素养是领导考察的基础问题之一。这包括你是否严格遵守公司的规章制度，不迟到、不早退、不旷工。是否能够保守公司的机密，不将公司的重要信息泄露给外界。同时，具备良好的职业道德，诚实守信、公正廉洁，不利用职务之便谋取私利。

领导力潜力也是领导在提拔前会悄悄观察的方面。他们会看你在日常工作中是否有潜在的领导能力，比如能否组织和协调团队活动，能否有效地分配工作任务，能否激励和引导团队成员朝着共同的目标努力。即使你目前还不是领导角色，但展现出的领导力特质会让领导相信你在晋升后能够迅速适应新的角色。

大局观是领导在考察员工时非常看重的一点。他们会观察你能否从公司整体利益出发，看待和处理问题，而不仅仅局限于个人或部门的局部利益。在面对决策时，是否能够考虑到公司的长远发展，而不是只关注眼前的短期利益。一个具有大局观的员工，能够在更高的职位上做出更有利于公司发展的决策。

最后，人际关系处理能力也是领导会关注的。你是否能够与不同部门、不同层级的人员建立良好的工作关系，协调各方资源，推动工作的顺利开展。良好的人际关系处理能力有助于你在晋升后更好地与各方面进行沟通和合作，提高工作效率和效果。

总之，领导在决定提拔你之前，会从多个方面对你进行悄悄的考察。要想获得晋升的机会，就需要在日常工作中注重培养和展现这些方面的能力和素质，让领导看到你的潜力和价值。