本文原创，请勿抄袭和搬运，违者必究

台积电在美国建厂已经有数年时间了，累计投资400亿美元，分别修建5nm和3nm芯片工厂。第一座工厂已经完成了建设，目前的工作就是将上千台精密设备搬入工厂，这需要大量的技术型人工和劳动力。

而台积电质疑美国工人的技能水平，决定将美国工厂推迟到2025年量产。台积电的决定也引起了美国工人的吐槽，认为并不是自己缺乏技术，而是台积电想要工资更低的工人，并直言：我们反对台积电。

台积电

美国市场对台积电非常重要。台积电是全球最大的代工厂，为众多全球知名的半导体公司代工生产芯片，其中包括美国的英特尔、高通、美光科技等公司。

这些公司的产品在全球市场上销售非常广泛，因此，台积电的代工生产对美国市场的半导体产业起着至关重要的作用。

而台积电也能从中获得巨大的销售额提升，为了靠近美国客户，台积电在2020年的时候就答应了美国建厂的邀请，2021年正式破土动工，2022年底完成了第一座5nm芯片工厂的设备导入仪式。

芯片工厂

看起来一切的进展都很顺利，可事实并非如此。台积电在美国建厂有非常多的挑战，包括高成本，在美国建立代工厂的成本较高，包括土地、建筑、人工等方面的成本都比较昂贵，这会对台积电的投资回报率造成一定的压力。

原本指望美国提供巨额补贴，可是美国设定的补贴申请规则让台积电无法答应，这笔钱怕是拿不到了。在所有的挑战中，台积电现在遇到的最大麻烦就是工人的问题。台积电需要在美国招聘和培训大量的工人，以确保代工基地的正常运营。

芯片工厂

可美国芯片制造业经济流失严重，长期缺乏相应的芯片工程师，技术型人才。台积电的解决方案是从台湾省总部派遣工程师到美国上班，本以为事情能顺利解决了，美国工人却不干了。

美国工会站出来表示称台积电从台湾地区引入员工，是对美国工人的不尊重，质疑他们的技术能力，也会降低美国工人的工资水平。美国工会担心自己的饭碗被取代，为表示抗议，他们要求美国拒绝发放赴美上班的台湾省工程师签证。

芯片工厂

事情的来龙去脉已经很清晰了，台积电质疑美国工人不符合技术要求，安装不了精密的半导体设备仪器，所以从总部派遣工程师去解决问题。而美国工会则认为台积电有意贬低他们的技术水平，还担心工作岗位被取代。

于是不让台湾省工程师前往美国上班。事情一时半会解决不了了，台积电已经将美国工厂的量产时间从2024年推迟到2025年。

建厂

事情并未结束，美国工人所遭遇的工作状况也曝光了，有一份代表台积电美国工厂4000名员工的请愿书提交给美国高层，这些员工包含水管工、切割工人、管道安装工人等等劳动人才，他们对待台积电所说“缺乏技术经验”的说法表示反对。

有一位切管工表示台积电认为台湾省工人可以提供帮助，但这不是因为美国工人缺乏技术和专业知识。言外之意就是台积电从总部派遣工人是为了节约工资成本，并非美国员工技术水平有限。

工人

大多数美国工人都觉得自己的技术能力是没有问题的，明确提出台积电想要的是低工资的员工，而不是技术工人。这位切管工继续补充道：“我们并不是反对外来工人，我们反对的是台积电，他才是问题所在。”

台积电和美国工人众说纷纭，各执一词，究竟是谁的问题？这其实并没有标准的答案，站在各自的立场都有一定的道理。台积电是世界最大的芯片制造商，在美国制造的5nm芯片工厂是最高端的工艺之一，自然会提出更高的技术要求。

工人

若没有经验丰富的技术型人才完成精密的设备安装，哪怕是弄错一个螺丝钉，也有可能导致整个生产线崩溃。

而对于美国工人来说，台积电并没有提供合理的信息，他们将英特尔作为对比，英特尔会给出明确的标准，让他们去做什么，怎么做，想要的一切信息都能提供。而台积电则是给出指令，然后没有具体的规划。

换言之，英特尔是让工人按照图纸施工，台积电是让员工自己画图纸，然后再进行施工。台积电到美国建厂，本身就承担巨大的压力，水土不服的问题尤为严重，把台湾省的管理方式放在美国未必行得通。

英特尔

别的不说，单单是加班这个问题，在美国就无法被接受。台湾省总部的芯片工厂是处于24小时运行状态，用两班倒的方式保障充足的产能。到了美国，他们则无法接受加班问题，反对无理的管理要求。

不论是谁的问题，总之可以确定的一点是，台积电想在美国建厂获得成功，没那么容易。或许从一开始台积电就不该迈出这一步，现在已经为时晚矣。

同意的请点赞，欢迎转发，留言和分享。