文 | 可怜科利
编辑 | 可怜科利
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城市的霓虹灯下，无数打工人步履匆匆，他们奔波在写满代码的电脑前，穿梭于人声鼎沸的工厂车间，也穿梭于车水马龙的城市街道，他们，是支撑起经济繁荣的基石，也是社会运转的螺丝钉，而保障他们权益的，正是那部被称为“劳动者之盾”的劳动法
当时间的指针指向21世纪的第三个十年，当新兴产业如雨后春笋般涌现，当灵活就业成为一种潮流，这部曾经的“守护神”却开始面临越来越多的质疑和挑战，企业界的声音此起彼伏，他们抱怨劳动法的条款过于僵化，捆住了企业的手脚，扼杀了创新发展的活力，劳动者群体则心存忧虑，他们担心改革会削弱自身权益保障，让他们在竞争激烈的职场中失去最后的依靠
一边是企业发展对灵活性的渴求，一边是劳动者对权益保障的期盼，劳动法改革，如同在钢丝绳上行走，稍有不慎，就会失去平衡，如何在维护社会公平正义和促进经济发展之间找到最佳平衡点，成为摆在所有人面前的一道时代难题
回望历史，劳动法的诞生，是为了遏制资本的野蛮生长，是为了保障劳动者的基本权益，时代的车轮滚滚向前，当初的良法是否还能适应当下的社会现实？
一些企业家感慨，现行的劳动法，如同为巨人定制的铠甲，穿在他们这些“中小企业”身上，不仅显得臃肿笨重，更限制了他们的行动，他们渴望更灵活的用工机制，能够根据市场变化迅速调整用工规模，而不是被繁琐的程序和高昂的成本所束缚
现行的“合同到期不续签，支付经济补偿”条款，就让许多企业感到头疼，在市场竞争日益激烈的今天，企业需要根据市场需求不断调整业务方向，优化人员结构，当企业面临人员冗余时，却要背负沉重的经济补偿负担，这无疑加剧了企业的经营压力，也限制了企业灵活调整的能力
再比如，关于薪资调整的规定，也让许多企业感到力不从心，在经济下行压力下，企业为了生存，不得不采取降薪措施，现行劳动法要求企业降薪必须与员工协商一致，这在实际操作中往往难以实现，最终可能导致企业陷入僵局，错失发展机遇
企业的声音，并非无的放矢，在全球化和信息化浪潮的冲击下，市场竞争日益激烈，企业需要更加灵活的用工机制来应对瞬息万变的市场环境，劳动法的改革，不能以牺牲劳动者权益为代价，如何找到一个平衡点，既能激发企业的活力，又能保障劳动者的权益，是摆在所有人面前的一道难题
对于广大劳动者而言，劳动法是他们维护自身权益的最后一道防线，多年来，劳动法为无数劳动者撑起了一片遮风挡雨的天空，让他们在工作中更有尊严，更有安全感
时代的发展，也给劳动法带来了新的挑战，随着互联网和平台经济的兴起，灵活就业成为一种新的就业形态，外卖骑手、网约车司机、电商主播……这些新兴职业的出现，打破了传统的雇佣关系，也给劳动法的适用带来了新的挑战
图片来源于网络
现行的劳动法，更多的是针对传统的雇佣关系制定的，对于灵活就业这种新兴的就业形态，还缺乏相应的规范和保障，许多灵活就业者，在工作中面临着劳动时间长、劳动强度大、社会保障缺失等问题，他们的权益难以得到有效保障
一些劳动者也反映，现行的劳动法，在某些方面存在着“过度保护”的倾向，一些劳动者利用劳动法的“”，故意制造劳动纠纷，恶意索赔，这不仅损害了企业的利益，也影响了正常的劳动关系秩序
劳动法的改革，既要回应企业的关切，也要倾听劳动者的心声，如何在维护劳动者基本权益的适应新时代劳动关系的新变化，是劳动法改革需要认真思考的问题
劳动法的改革，是一场的平衡术，需要各方力量的共同参与和智慧，企业界需要转变观念，不能只顾自身利益，而忽视了劳动者的合法权益，劳动者也要理性维权，不能利用法律的漏洞，损害企业的正当利益
政府部门更应该扮演好“裁判员”的角色，制定更加科学合理的法律法规，构建更加和谐稳定的劳动关系，只有这样，才能让劳动法这艘“大船”在时代的风浪中行稳致远，为经济发展和社会进步保驾护航
如何才能找到这个平衡点，让劳动法既能成为企业的“助推器”，又能成为劳动者的“保护伞”？这需要我们从多个角度去思考，去探索
要明确劳动法改革的目标和方向，改革的目标，应该是构建更加公平、高效、和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步，改革的方向，应该是适应新时代发展要求，更加注重保护劳动者基本权益，更加注重激发企业活力，更加注重维护社会公平正义
要坚持问题导向，解决劳动关系中的突出问题，要解决灵活就业人员的权益保障问题，要解决企业用工成本高、用工难的问题，要解决劳动争议处理效率低下的问题
再次，要借鉴国际经验，学习发达国家在劳动立法和劳动关系方面的先进经验和做法，可以学习德国的“双轨制”职业教育体系，培养高素质的技能人才；可以学习日本的终身雇佣制，增强员工的归属感和忠诚度；可以学习美国的劳资谈判机制，促进劳资双方平等协商，化解矛盾纠纷
劳动法的改革，是一项复杂的系统工程，不可能一蹴而就，需要我们发扬“钉钉子”精神，一步一个脚印，久久为功，才能最终实现改革的目标
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在改革的过程中我们也要注意把握好以下几个原则：
一是要坚持党的领导，确保改革的正确方向，劳动法的改革，必须坚持中国共产党的领导，坚持以人民为中心的发展思想，把维护广大劳动者的根本利益作为改革的出发点和落脚点
二是要坚持以人为本，维护劳动者合法权益，劳动法的改革，不能以牺牲劳动者权益为代价，要始终把保障劳动者合法权益放在首位，让改革的成果更多更公平地惠及广大劳动者
三是要坚持市场导向，激发企业活力和创造力，劳动法的改革，要充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，为企业创造更加公平、透明、可预期的市场环境，激发企业的活力和创造力，促进经济高质量发展
四是要坚持依法治国，完善劳动法律体系，劳动法的改革，要坚持依法治国基本方略，不断完善劳动法律体系，提高劳动法律法规的科学性、合理性和可操作性，为构建和谐稳定的劳动关系提供坚实的法治保障
五是要坚持协商共识，构建和谐劳动关系，劳动法的改革，要坚持协商共识原则，充分听取各方意见，凝聚改革共识，形成最大公约数，共同推动劳动关系的和谐发展
劳动法的改革，任重而道远，相信在党中央的坚强领导下，在社会各界的共同努力下，我们一定能够构建起更加公平、高效、和谐的劳动关系为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量！
劳动法的改革，不仅是法律条文的修改，更是社会观念的转变，我们需要摒弃传统的思维定式，用更加开放包容的心态，去拥抱新时代，去迎接新挑战
企业要转变观念，从“要我做”到“我要做”，主动承担社会责任，积极构建和谐劳动关系，劳动者也要转变观念，从“等靠要”到“拼搏创”，不断提升自身素质，积极适应新时代发展要求
政府部门更要转变观念，从“管理者”到“服务者”，简政放权，优化服务，为企业和劳动者创造更加良好的发展环境
相信在全社会的共同努力下，劳动法的改革之路一定会越走越宽广越走越光明！
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