单位里局长调走之后，根据上级指定，钱副书记兼副局长临时负责单位全面工作。虽然只是临时负责，但在同事们和钱副局长自己看来，提任局长已是铁板钉钉的事了，因为之前的惯例都是这样，何况钱副局长工作干得不错、人缘也好，在副局长岗位上已干了五个年头。

但是五个月后，上级突然空降了一位赵局长，这对钱副局长来说犹如晴天霹雳，让他无法接受。他曾经预测过各种各样的结果，唯独没有预测到这样的结果，这不但是当不当局长的问题，而且是涉及到面子的问题，同事们平时都已经局长、局长地叫了，自己也脸不红心不跳理所当然地默认了；更重要的是自己在位置上临时负责了这么长时间，最后位置却被姓赵的抢走，在别人眼里自己就是低能儿、弱鸡！

赵局长到单位报到后，钱副局长面上对赵局长客客气气，早请示、晚汇报，搞得很尊重、很配合工作的样子，但私底下想着办法，特别是在他自己分管的工作上想办法给赵局长制造难题，让他知难而退，主动要求调离单位，以报“夺位”之仇。

刚好到了中层干部调整期，钱副局长是分管人事的领导，需要拿出人事调整方案，经赵局长同意后再提交班子会议研究讨论。钱副局长专门挑选了几个平时工作一般、不具备提拔的人选向赵局长汇报。赵局长看了方案之后，提出了他自己的看法，并推荐了几个人选让钱副局长好好地了解一下。

钱副局长回到自己的办法室，把赵局长推荐的几个人选分别叫到办公室，告诉他们，他个人无论作为老同事还是老领导，已对他们向赵局长进行了推荐，但赵局长这一关需要他们自己去“努力”，并要求他们把“努力”结果告诉他，好让他把他们纳入调整方案，提交班子会议研究讨论。

这几位人选个个都是聪明人，听了钱副局长所说的“努力”，自然知道需要去做什么。他们有的买了礼品、有的包了红包去找赵局长，还有的托了人情去说情。这些人都是赵局长推荐的人选，他们到了之后，赵局长告诉他们把工作干好就行了，其他的不需要操心，带来的礼物务必带回，否则不纳入考虑范围。

他们从赵局长家里回来之后，第一时间向钱副局长作了汇报，告诉钱副局长他们“努力”过了，赵局长也同意了。他们这些人不但聪明，而且还知道怎么说，为了使钱副局长能把他们纳入调整方案，没有详细地向钱副局长汇报自己是如何“努力”的，而是说“努力”成功了。

调整方案很快上会并研究通过。钱副局长感到一切已成为事实，礼送了，人也提拔了，赵局长也该下台了。他打印了一封举报信，把情况反映到了相关部门。经相关部门调查，他们都送过礼，但赵局长都没有收，这样的结果钱副局长是没有想到的。由于这封信是打印的，又不是从单位发出，虽然赵局长知道是钱副局长搞得鬼，但没有向相关部门反映，这事也就不了了之了。

紧接着是评先评优，这事又是钱副局长分管，他又故技重施。当赵局长推荐的对象又提着礼物找他的时候，他知道钱副局长又出幺蛾子了，他让推荐对象把礼物送给钱副局长，并让推荐对象告诉钱副局长，礼物是赵局长叫他送给他的。

钱副局长收到评先评优对象送的礼物，并告诉他这是赵局长让他送过来的时候，钱副局长知道自己是自作聪明，这事赵局长早就一清二楚，只不过上一次是赵局长格局大，放过自己一马，才没有聪明反被聪明误。想到这里，钱副局长吓出了一身冷汗，摸了摸自己屁股下面的椅子。

此后，钱副局长对赵局长很尊重、工作上也很配合，关键是记住了赵局长的好！