00后毕业生是经历过“大风大浪”的一代，他们的就业思路与之前的大学毕业生不同，因为知道了动荡会引发的影响，才了解稳定工作有多香。于是当下的大学生不追求高薪和大厂，只希望找个稳定的“班”上。

于是报考公务员和事业编就成了大学毕业生的热门岗位，不过在考编的队伍中，不能上岸才是常态，有的学生一两次都不能上岸，也不能一直耗下去，于是将目光转移到了“军队文职”的岗位上。

一般学生跟在做出决定之前会上网了解清楚，一般对军队文职的描述非常完美，考试难度比公务员小，但是上岸之后的待遇却比公务员好，每年报考的人数却没有公务员那么多，竞争不激烈，真是大学毕业生的快乐天堂。

网传军队文职离职率达60%？理想和现实相差甚远，大学生需提前了解

网上军队文职千般万般好，但是每年报考的人数并不多，为什么薪资待遇高，却也没受到大学生们的喜欢呢？曾有一项调查显示，大学生们对军队文职的意向很高，还一度成为了就业的一大热门。

大学生小唐就听说了这样的一个工作，211大学毕业的他对私企没什么兴趣，目标是考一份有编制的工作，希望能过上稳定的生活，正好赶上了之前的特殊时期，长时间在家，于是有充分的时间对各项工作进行了解。

进行了多方面考虑后，最后他选择了军队文职的工作，一个是竞争没有那么激烈，另一个是很多人对军队文职的评价很高，不仅待遇好，而且地位高，一点也不亚于公务员的待遇，于是他经过多方面的考虑，报考了培训班开始准备军队文职考试。

因为是名校毕业，学习能力很强，这个学历也很受到军队的欢迎，于是很顺利的上岸了，家里人也为他感到开心，因为这是一个铁打的饭碗，而且说出去也是在军队里工作，很有面子。

满心欢喜的走上工作岗位，没长时间小唐就打了退堂鼓，因为军队文职的工作压力不小，并不是想象中按时上下班，经常加班工作压力不小，并且要服从军队的管理模式，即使小唐不是军人，也要服从规定，他也经常因为这些问题被批评，让一名高材生屡屡受挫。

虽然日常不用像军人一样演习，但是最基本的训练也要参加，而且很严格，小唐难以适应，再加上不能经常回家以及诸多的不满，最后他提出了离职，哄也哄不好那种。

离开这个工作岗位后，小唐感觉到内心里的轻松。好不容易考上的岗位，却轻易的放弃了，家长也为他感到可惜，但是小唐的情况并不是个例，据相关数据统计，军队文职的离职率达到了60%以上。

所以军队文职并没有网上说的那么好，既然待遇好，一定是需要学生付出更多的辛苦，所以没有学生们想的那么美好，付出和回报总是要持平的。

如今军队文职的招考已经遇见了瓶颈

或许这就是为什么军队文职的岗位薪资待遇很多，但是报考的人数很少的原因了，因为很多过来人知道岗位有局限性，能考上却未必能胜任。军队文职招人遇见瓶颈还有另一部分原因，岗位的要求多。

如果了解过的学生会清楚，很多岗位不仅需要满足学历和专业的要求，还有要求报考的学生是党员，或者是军人家属，军人配偶等等，很像是萝卜坑岗位，专门为了安置而设定的岗位，所以在报考阶段就筛选掉了很多人才。

同时考试各个环节非常严格，不仅有笔试面试和政审，还要体检和体测，各方面指标都要检测，任何一项不合格都不能过关，即使招录没达到目标，也不会降低标准，一直秉承着宁缺毋滥的原则，所以造成了这样的情况。

写在最后：

其实军队文职未必有大家想象的那么不好，只是相比公务员要辛苦一些，那些上岸就想躺平的学生肯定是要碰一鼻子灰了，所以说在蜜罐里长大的学生，不适合考军队文职，学生们还需要磨练自身意志。

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