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比芯片断供更可怕的是什么？人才是创造一切的基础，我国在技术上取得突破，始终是离不开无数科研专家付出的心血。所以比芯片断供更可怕的是人才的流失，有数据显示，美顶尖芯片专家中，大部分都是华人。

为何会出现这样的现状，我国应该做点什么改变现状？

我国的高速发展，让美国坐立不安了，所以为了阻碍我国半导体的发展，开始实施限制，并且还要拉帮结派的搞断供。可以说美国实施的限制，是全面的。

芯片应用于多个领域，在缺芯的情况下也让我国在一些领域变得被动了。华为的手机业务也出现极大程度的下滑，所以自研化成为我们的目标。只要实现了国产芯片的量产，我国就不会被卡脖子了。

然而比芯片断供更可怕的是人才的流失，有数据就非常直接的揭露了这一现象。美国管理局最新数据调查的结果显示了，在美华裔大概有350万人，占据美国总人口比例的百分之一。

还有一个数据显示，在美国硅谷工作的华人有25万人，其中清华北大的毕业生高达2万人。这些数据都表明了同一个问题，我国存在较大的人才流失。

培养一个人是需要耗费时间和资金的，然而我国好不容易培养出来的人才却纷纷跑到国外去给别人家科研做贡献。任正非先前所说的一句话形容的非常贴切，他表示自己的鸡跑到别人家鸡窝去下蛋，有时候还得花大价钱把蛋买回来。

这确实引人深思，要知道人才的重要性。而中国好不容易培养出来的人才，却留不住，这对于我国来说是一大损失。所以说比芯片断供更可怕。

不单单是美国，在日本的高端人才中，也有高达66%是来自中国。这足以证明，我国是个人才济济的大国，而我国是存在人才流失的问题。俞敏洪曾经多次倡导，要取消外国留学生的超国民待遇，不然人都跑走了。

中国好不容易培养出来的高材生，结果成为向别人家输送人才，那么也不得要反思了，为何我国留不住人才。其实这是有多个原因的，虽说留学、在海外发展、移民都属于每个公民的权利，这无可厚非，但是对于我国来说确实是一大损失。

首先，美国的科研环境和我国的差距。对于一些人才来说，想要实现更大的抱负，虽然中国在不断发展，在很多领域也很领先，但是相比较美国还是有差距的。

在美国具备了更好的科研环境，比方设备、技术等，这也是吸引人才留下来的原因。简单来说，就是平台的差距。

其次，科研人员的薪酬待遇水平。根据数据显示，美国科研人员的工资大概是每年9.5-10.5美元，换算成人民币是挺高的。相比较中国科研人员的工资，差距也真的大，月工资大概是1万元，所以这也是留不住人才的原因。

在这一点上，任正非就很有先见之明。任正非注重人才，所以不惜重金聘请，这也是华为在技术上取得突破的一个因素。而我国想要留住人才，也要做出调整了，提高薪酬水平，让人才无后顾之忧也是一个办法。

美顶尖芯片专家中，大部分是华人，如果这些华人能够回国，为我国半导体做研发，那么对我国实现国产芯，将注入非常强劲的力量。那么在倡导爱国情怀的时候，提高科研人员的待遇、提高科研的环境，也能够改善不少。

有了人才，那么研发就事倍功半了，有助于我国更快攻克技术堡垒。在美国多次升级制裁的情况下，我国需要更快完成突破，尽快摆脱垄断。