我同学在市农业农村局，副处级，突然被要求提拔退休。但是，组织给他晋升为二级调研员，工资涨三四百，也算是有得有失。

同学在市农业农村局工作20多年，直到七八年前才提拔为正科，任科长。按理说，在市机关，提拔正科很容易，提拔副处才是个“坎”。

但是，阴差阳错，他接二连三错过两次提拔机会。此时，他已经快50岁，基本失去提拔机会。如果没有特殊情况，他的仕途提前终止了。

不过，他还是迎来一次重要机会。他们单位有驻村干部的任务名额，为期三年。按理说，这种工作都是留给年轻人。

因为年轻人没有基层工作经验，而基层工作经验，是提拔的必要条件。

同学单位年轻人很少，基本都不想下乡锻炼。他的领导就给他做工作，如果他在单位，提拔副处的机会太小，如果他能驻村服务三年，可能提拔为副处。

同学思前想后，还是踏上下乡的路程。他所在乡镇距离市区60公里，在单位吃住，与原单位完全脱钩。

这三年来，他也是非常不容易，天天早出晚归，下村调研，迎接上级检查，值班值宿......

这还不算，他还要负责协调招商引资任务，市，县，乡，村，来回跑，无论什么事，他都冲在前面。

其中的不容易，也不必多说。三年时间很快就过去了。

他回到原单位，本来以为可以提拔副处，结果让他大失所望。组织给他两个选择，一是在乡镇任一把乡长，二是回原单位，晋升四级调研员，也就是虚职副处。

这个结果实在不尽如人意。他堂堂的实职正科，还是市级机关的人，才任个乡长，实在是亏了。

如果在县级机关，直接任乡长，他还能接受。

况且，他的年龄也大了，都快50的人了，才任个乡长，好说不好听。要知道，现在乡镇的一二把手，甚至班子成员，基本都是30岁左右的年轻人。

他一个50岁的人，才任乡镇二把手，实在让人接受不了。

他毫不犹豫拒绝了，直接返回原单位。没多久，他晋升为四级调研员。也就是说，他的仕途提前终止了。

从那以后，他在单位表现很一般。对于工作，他能推就推，能拖就拖。因为他知道，自己错过提拔的时机，再怎么表现都无济于事。

事实上，他已经为提前退休做好准备。

今年，机构改革开始后，每个单位都要压缩编制。69年普通干部都要办理退休，69年的领导，要提前办理二线。

同学是69年12月份的，应该在12月份退休。但是，他不得不在三月办理完退休手续，提前9个月退休。对他来说，还是损失不少工资的。

比如说车补和特殊津贴，他每个月车补少开1100元，特殊岗位津贴少开800元，这也是他为什么不愿意提前退休的原因之一。

不过，单位给他晋升为二级调研员。

他在两年前，就已经晋升为“三调”。按规定，没有任过实职副处的，晋升不上二级调研员。

实职副处在职时可以兼升至三调。职级晋升要在低级上达两年才有可能晋升上级。

同学还说，对他来说，这已经是很好的结果了。凭他的资历，他退休前是晋升不上二调的。

借着这次机会，他晋升上二调，工资涨三四百。

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