应届生身份，可以说是求职时的“利器”。许多大型国企、央企、事业单位、互联网大厂、世界500强企业校招时有大量的岗位都只面向应届生开放。因名额较多，因此相比社招，校招的“上岸”机率也较大。
除此之外，目前内地很多城市为吸引更多人才，推出了不少应届生支持政策，例如直接落户、人才补贴等。
许多有计划或者已经出国留学/到港澳地区升学的同学都很关注应届生身份，因为这会影响毕业后回国参加找工作，还关于申请留学生补贴、落户等政策。
怎样才算应届生？教育部留学服务中心明确规定：留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应、往届生，由用人单位界定。
许多企业都是根据留学生毕业一定年限内有没有参加工作、有没有缴纳社保来界定，不同企业规定不同。
好消息来了！近期，内地多个城市陆续宣布调整应届生认定标准！
“毕业两年归来仍是应届生”上月，为促进高校毕业生就业，上海市人社局发布通知宣布——放宽事业单位、国有企业、在沪央企的应届生认定标准。
新政下，毕业证书落款年度2年内（含毕业当年度）未落实编制内工作的高校毕业生都可以被认定为应届生，不对其是否有工作经历、缴纳社保作限制。也就是说，毕业两年内即使有缴纳过社保的高校毕业生，也属于“应届生”！
图源上海市人力资源和社会保障局
除了上海，此前山东、广西、湖南、浙江、福建、贵州都有发布通知放宽应届生认定标准，不同省市的具体要求有所不同。
例如，福建、广西、湖南则认定年限放宽至1-3年不等。贵州、福建放宽认定的范围包括公务员、事业单位、国有企业等。
“求职节奏更松弛”新政对于留学生最大的好处就是，求职节奏可以比之前更“松弛”！
过去，留学生在面对“以应届生身份回国找工作or留在海外工作”的问题上，只能作出艰难取舍二选一。而现在多省市的应届生身份认定标准放宽，为留学生提供了更多就业机会和选择空间！
留学生毕业后还可以尝试在海外工作一段时间，体验不同的职场环境、提升自我，再回国就业。
另外，应届生认定标准新政利好一些因毕业时间问题无法参加当年度秋招的同学们。应届生认定年限延长至毕业年度2年内，这部分同学就可以好好准备参加下一年度的春、秋招，也可以“备战”参加事业单位的招考，求职节奏比之前更加松弛。
因此，有意向毕业后回内地工作的同学们要注意啦，收下这些回国找工作的小Tips：
1.
要了解清楚想要申请的岗位对于应届生的认定标准。
2.
利用校园资源，提高求职技能和建立求职网络。
3.
多关注就业网站、各单位官网招聘信息、各企业春秋招资讯，多参加招聘活动、教育部留学服务中心开办的招聘会等。
4.
最好从拿到毕业证就尽早开始申请留服认证！
5.
多做功课，了解想要去发展的城市对于留学生有哪些优惠政策，将留学应届生身份的效益最大化~
