在单位里,最恶心的现象就是:你把一个东西讲明白,别人居然还死不信,原因只有一个:他们脑袋里只能塞下自己想做与做的那点破事!

　　我是老赵,在一家事业单位工作,每次看到一些同事的愚蠢做派,我都忍不住想吐槽。

　　【1】老张接替了老王的工作,老王之前就一直解释,这项工作必须哪几个步骤先后完成,不能跳步骤。可是老张上任后,一切还是按他那个顽固脑袋里的去做,结果出了严重的错误,部门遭到处罚。就因为他脑子里的那点狭隘想法,完全不听劝告。

　　【2】小李刚分房时,听说一位离休老同事的房子很不错,便主动约老人喝茶,希望对方能给点建议。老人耐心细致讲了很多关于分房的注意事项,但小李脑子里全是向单位领导狡辩的那一套说辞,根本没把老人的建议听进去。结果他分到了自己最不希望住的房型,倒也怪不得别人。

　　【3】小刘负责同事们的请销假审批,前任把所有流程规定都交代得明明白白,但小刘自作聪明,凭自己想当然的理解去工作。没过多久,就弄混了很多请销假的流程,引起大家的不满,也给自己惹来不少麻烦。

　　【4】单位评优评先时,小韩作为工会主席主持会议,会前我已将评分标准一项项分析给她听,但她固执地只按自己片面理解的那点去执行,结果搞得一团糟,很多工人评不上优秀员工。

　　我举这些例子,目的就是想说明一个道理:在单位里,有些同事总是自作聪明、固步自封,对别人的劝告和指导充耳不闻。这种人往往因为自我意识太强,脑子里只能塞下那点狭隘想法,所以很难有进步。

　　其实,我要说的并非什么高深的理论,而是一些平凡的道理:

　　首先,要低我们的头,虚心向前辈们学习。人到中年,不会诚心虚心接受他人指导就很难有突破。我们太看重自我,固步自封,难免会步入误区。前辈们办过太多事,吃过太多亏,他们的建议充满了宝贵经验,值得我们倾听并遵从。

　　其次,要放平心态,虚心听取同事的合理建议。我们身边有太多同事比自己有见识有能力,他们的疑问和建议往往能让我们工作做得更好。但如果我们总觉得自己最有道理,只会逐渐陷入迷惑,最终落得个狼狈下场。

　　再次,上级的要求总是有其深意,我们要虚心领会。领导有着更高的视野,对单位的运作自有其独到见解。我们不能拘泥于自我片面理解,而要努力吃透上级要求的内涵,这样才能有的放矢,不至于出现偏差。

　　最后,我们还要虚心听取下级的反馈意见。那些真正做实做细的工作,往往最了解操作层面的便利与麻烦。我们要耐心倾听基层员工的心声,把他们的合理需求及时反映上去,这无疑会让整个单位的工作效率更高。

　　回过头来看,最初我提到的那些例子虽乍听有点滑稽可笑,其实也透露出一种普遍困扰:许多人自我意识太强,脑袋里只能塞下一点点固有认知,对其他不同声音和意见充耳不闻,从而导致了不少麻烦和低效。

　　这种状况在单位中十分常见,也是导致很多矛盾和冲突的根源。作为普通员工,我没有资格说教什么,只希望借此机会说说心里话,也让各位有所警醒。

　　上有政策,下有对策。我们要虚怀若谷、兼容并蓄,真正把他人的长处和睿智学习到自己的头脑中来。这样我们的视野才能更开阔,能力才能不断得到提升。

　　虚心听取各种不同声音,汲取各方面的精华,我们才不致被狭隘思维所限制,最终在事业的道路上一去不返。总之,无论前辈、同事、上级还是下级,只要有合理建议和宝贵意见,我们都应该放下身段去倾听,这是对得起自己,也是对得起他人。