#产品经理 #毕业生 #薪酬 #行业报告 毕业季即将到来，你是否对自己的就业前景感到迷茫？你是否想知道不同学历、专业、行业和部门的应届毕业生的薪酬水平？你是否想了解毕业生的次年薪酬增长率和离职率？如果你对这些问题感兴趣，那么你一定不能错过这份毕业生薪酬排名指导手册。这是一份基于互联网公开数据的行业报告，它为你提供了最新、最全面、最权威的毕业生薪酬数据，让你在就业市场上有更清晰的定位和更明智的选择。快来阅读这份报告，让你的毕业之路更加顺畅吧！

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今日研报分享：《2024年全国地区毕业生起薪点薪酬报告》

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这篇行业报告是由 FESCO Adecco 报告中心发布的《2024年全国地区毕业生起薪点薪酬报告》，旨在为应届毕业生提供就业方向的参考，以及为用人单位提供招聘毕业生的薪酬水平的依据。报告基于对中国地区主要城市的应届毕业生薪酬水平的连续多年调研，从学历、院校类型、专业、部门和行业等多个维度，展示了应届毕业生的起薪点、次年薪酬增长率和离职率等数据。报告权威、专业，是高校毕业生就业指导和企业人力资源管理的必备资料。

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这部分展示了不同学历水平的应届毕业生在不同类型的公司的起薪点，从博士及以上到高中及以下，从国有企业到民营企业，反映了学历对于薪酬的影响。

学历是影响薪酬的重要因素。从数据可以看出，不同学历水平的应届毕业生在同一类型的公司的起薪点存在明显的差异，一般来说，学历越高，起薪点越高。例如，在国有企业中，博士及以上的起薪点是9938元，而高中及以下的起薪点是4668元，相差5270元，占后者的113%。这说明，学历可以体现毕业生的知识水平、专业能力和综合素质，是用人单位衡量人才价值的重要指标。

外资企业的起薪点普遍高于国内企业。从数据可以看出，不同类型的公司对于应届毕业生的起薪点也有不同的标准，一般来说，外商独资企业和外商合资企业的起薪点高于国有企业和民营企业。例如，在博士及以上的学历水平中，外商独资企业的起薪点是13278元，而国有企业的起薪点是9938元，相差3390元，占后者的34%。这说明，外资企业对于人才的需求和竞争力较强，能够提供更有吸引力的薪酬待遇。

不同学历水平的应届毕业生在不同类型的公司的起薪点差异程度不同。从数据可以看出，不同学历水平的应届毕业生在不同类型的公司的起薪点差异程度有所不同，一般来说，学历越低，差异程度越小，学历越高，差异程度越大。例如，在高中及以下的学历水平中，外商独资企业和国有企业的起薪点差异是264元，占后者的6%；而在博士及以上的学历水平中，外商独资企业和国有企业的起薪点差异是3390元，占后者的34%。这说明，学历越低，应届毕业生的薪酬水平趋于一致，受公司类型的影响较小；学历越高，应届毕业生的薪酬水平分化较大，受公司类型的影响较大。

这部分展示了不同类型的院校的应届毕业生在不同学历水平的起薪点，从985院校到一般院校，从博士及以上到专科，反映了院校对于薪酬的影响。

从数据中我们可以看出，院校类型对于起薪点有显著的影响，985院校的毕业生在各个学历水平上都有最高的起薪点，而一般院校的毕业生则有最低的起薪点。这说明985院校的毕业生具有更强的竞争力和优势，可能是因为他们接受了更高质量的教育，拥有更好的专业知识和技能，以及更广泛的人脉和资源。而一般院校的毕业生则需要提升自身的能力和素质，才能在就业市场上获得更多的机会和更高的回报。

另外，我们还可以看出，学历水平也对起薪点有较大的影响，博士及以上的毕业生在各个院校类型中都有最高的起薪点，而专科的毕业生则有最低的起薪点。这说明学历水平可以反映出毕业生的学习能力和深度，博士及以上的毕业生通常具有更强的研究能力和创新能力，以及更丰富的学术成果和经验，因此更受到用人单位的青睐和重视。而专科的毕业生则需要增加自身的学习投入和实践经验，才能提高自己的市场价值和竞争力。

综上所述，我们可以得出以下几点结论和建议：

院校类型和学历水平是影响毕业生起薪点的两个重要因素，我们应该根据这些因素来制定我们的招聘策略和人才培养计划，以吸引和培养最适合我们产品的人才。

985院校和博士及以上的毕业生是我们的优先选择，我们应该积极与这些院校和毕业生建立良好的合作关系，为他们提供更多的就业机会和发展空间，以激发他们的创造力和潜力。

一般院校和专科的毕业生是我们的潜在人才，我们应该为他们提供更多的学习和培训资源，以提高他们的专业水平和技能，以及更多的实践和挑战机会，以增强他们的经验和信心。

这部分展示了不同专业的应届毕业生在不同学历水平的起薪点，从土建类到哲学类，从博士及以上到专科，反映了专业对于薪酬的影响。

专业是影响应届毕业生薪酬水平的一个重要因素，不同的专业对应不同的市场需求和竞争程度，从而导致不同的薪酬差异。从当前网页的数据可以看出，一般来说，博士及以上的学历水平在各个专业中都有较高的起薪点，反映了高层次人才的稀缺性和价值。而在同一学历水平下，不同的专业也有明显的薪酬差距，例如本科毕业生中，土建类的起薪点为8224元，而哲学类的起薪点为5562元，相差近3000元，说明土建类的专业更受市场欢迎，而哲学类的专业相对冷门。另外，从专业的分类上看，一般来说，理工科类的专业比文科类的专业有更高的起薪点，反映了理工科类的专业更符合当前的产业发展和技术创新的需求，而文科类的专业相对缺乏竞争优势。因此，作为产品经理，我们应该关注不同专业的人才市场动态，了解不同专业的人才需求和供给情况，合理制定人才招聘和培养的策略，同时也要注意提升自身的专业素养和综合能力，以适应不断变化的市场环境。

这部分展示了不同部门的应届毕业生在不同学历水平的起薪点，从人力资源部门到市场部门，从博士及以上到专科，反映了部门对于薪酬的影响。

部门对薪酬的影响：从数据可以看出，不同的部门对应届毕业生的薪酬水平有显著的差异，一般来说，研发部门、财务部门和市场部门的薪酬水平较高，而行政部门、教育部门和服务部门的薪酬水平较低。这可能与部门的核心竞争力、市场需求、人才稀缺程度等因素有关。

学历对薪酬的影响：从数据可以看出，不同的学历水平对应届毕业生的薪酬水平也有明显的影响，一般来说，博士及以上的毕业生的薪酬水平最高，其次是硕士，然后是本科，最后是专科。这可能与学历的知识储备、技能水平、学习能力等因素有关。

部门与学历的交互效应：从数据可以看出，不同的部门对不同学历水平的毕业生的薪酬水平的影响并不一致，一些部门对高学历的毕业生的薪酬水平更加重视，而一些部门对低学历的毕业生的薪酬水平更加重视。例如，研发部门对博士及以上的毕业生的薪酬水平最高，而销售部门对专科的毕业生的薪酬水平最高。这可能与部门的工作性质、岗位要求、人才结构等因素有关。

产品经理的建议：作为产品经理，我们需要关注不同部门和不同学历水平的应届毕业生的薪酬水平，以便在招聘、培训、激励等方面做出合理的决策。我们应该根据部门的业务需求和人才市场的供需情况，制定合适的薪酬策略，既要吸引和留住优秀的人才，又要控制成本和风险。我们也应该根据学历的差异，提供不同的职业发展路径和培训机会，以提升员工的能力和满意度。

这部分展示了不同行业的应届毕业生在不同学历水平的起薪点，从高科技/IT到服务/Service，从博士及以上到专科，反映了行业对于薪酬的影响。

毕业生起薪点–按毕业后进入行业分类这部分数据可以帮助我们了解不同行业的人才需求和竞争力，以及不同学历水平的毕业生在各行业的价值和发展空间。从数据中我们可以看出：

高科技/IT行业是应届毕业生起薪点最高的行业，无论是博士、硕士、本科还是专科，都高于其他行业的平均水平，说明这个行业对于人才的需求旺盛，而且对于学历的要求不是很严格，只要有能力和创新精神，就有机会获得高薪。

金融/Finance行业是应届毕业生起薪点第二高的行业，但是这个行业对于学历的要求比较高，博士和硕士的起薪点明显高于本科和专科，说明这个行业需要高素质的专业人才，而且对于学习能力和专业知识的要求很高。

房地产/Real Estate和汽车/Auto行业是应届毕业生起薪点中等的行业，这两个行业的起薪点随着学历的提高而逐渐增加，说明这两个行业对于人才的需求比较平衡，而且对于学历的要求也比较合理，不会出现过高或过低的情况。

制造/Manufacturing和服务/Service行业是应届毕业生起薪点最低的行业，这两个行业的起薪点随着学历的提高而缓慢增加，说明这两个行业对于人才的需求不是很强烈，而且对于学历的要求也不是很高，可能更看重经验和技能的积累。

综上所述，我们可以看出不同行业的应届毕业生起薪点反映了行业的发展趋势和人才市场的供需状况，作为产品经理，我们可以根据这些数据来选择适合自己的行业和方向，也可以了解自己在各行业的竞争力和优势，从而制定合理的职业规划和发展目标。

这部分展示了前一年度毕业生在不同部门及行业的次年薪酬增长率，从人力资源部门到市场部门，从金融/Finance到服务/Service，反映了部门及行业对于薪酬增长的影响。

部门对薪酬增长的影响：从当前网页的数据可以看出，不同的部门对于毕业生次年薪酬增长的影响程度不同。一般来说，研发部门和销售部门的薪酬增长率较高，分别为17.9%和13.8%，这可能是因为这些部门的工作性质需要不断创新和拓展市场，因此对于人才的需求和激励较大。相反，行政部门的薪酬增长率较低，仅为6.3%，这可能是因为这个部门的工作相对稳定和规范，因此对于人才的竞争和奖励较小。

行业对薪酬增长的影响：从当前网页的数据可以看出，不同的行业对于毕业生次年薪酬增长的影响程度也不同。一般来说，金融/Finance和房地产/Real Estate的薪酬增长率较高，分别为19.8%和17.4%，这可能是因为这些行业的市场规模和利润空间较大，因此对于人才的吸引和留存较强。相反，服务/Service和制造/Manufacturing的薪酬增长率较低，分别为6.9%和7.2%，这可能是因为这些行业的市场竞争和利润压力较大，因此对于人才的成本和效益较敏感。

综上所述，从产品经理的角度来看，毕业生次年薪酬增长率的数据可以反映出不同部门及行业的人才需求和发展趋势，从而为产品经理的职业规划和发展提供参考和指导。一般来说，如果产品经理想要追求较高的薪酬增长，可以选择进入研发部门或者金融/房地产等行业，但同时也要面对较高的工作压力和竞争。如果产品经理想要追求较稳定的薪酬增长，可以选择进入行政部门或者服务/制造等行业，但同时也要面对较低的工作创新和发展。

这部分展示了前一年度毕业生在不同部门及行业的次年离职率，从人力资源部门到市场部门，从服务/Service到医药/Pharmaceutical，反映了部门及行业对于离职的影响。

毕业生次年离职率是指毕业生在进入某个部门或行业后，第二年选择离开的比例。这个指标可以反映出部门或行业的吸引力和留人能力，以及毕业生的职业规划和满意度。根据本报告的数据，我们可以发现以下几点：

销售部门和市场部门的离职率最高，分别为35.6%和32.3%，这可能是因为这些部门的工作压力大，竞争激烈，而且需要不断地与客户沟通和协调，对于应届毕业生来说，可能难以适应和胜任。

研发部门和生产部门的离职率较低，分别为22.0%和24.8%，这可能是因为这些部门的工作相对稳定，有明确的目标和流程，而且可以让毕业生发挥自己的专业优势和创新能力，从而提高了工作的满意度和归属感。

金融/Finance和房地产/Real Estate行业的离职率较高，分别为23.9%和17.6%，这可能是因为这些行业的工作环境复杂，变化快速，而且需要高度的专业素养和风险意识，对于应届毕业生来说，可能存在较大的挑战和不确定性。

医药/Pharmaceutical和化工/Chemical Engineering行业的离职率较低，分别为10.3%和15.2%，这可能是因为这些行业的工作具有较强的社会价值和专业性，而且有较好的发展前景和收入水平，对于应届毕业生来说，可能更容易产生职业认同和忠诚度。

综上所述，我们可以看出，部门和行业的特点和要求对于毕业生次年离职率有着重要的影响，作为产品经理，我们应该根据不同的部门和行业的特点，设计和开发适合的产品和服务，以满足不同的用户需求和期望，从而提高用户的忠诚度和留存率。

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