工龄长达40年，就可以认定20年的视同缴费年限吗？机关事退和企退差几年？

在2024年办理退休的参保人员，如果工龄比较长的情况下，则可计算的养老金待遇也都是比较高的，原因就是在计算养老金时，缴费年限长的参保人员，可计算的基础养老金都是比较高的，除此之外，工龄比较长的情况下，可认定的视同缴费年限也是比较较长的，进而可计算的过渡性养老金也是比较高的。

那对于工龄长达40年的参保人员来说，可认定的视同缴费年限就能有20年吗？机关事退和企退人员的差距有几年呢？

根据各地办理退休的参保人员来说，如果工作单位是企业单位的话，则工龄长达40年的参保人员，在退休地的养老保险个人缴费制度实施时间不同的情况下，则企业参保人员可认定的视同缴费年限也是各有长短的，其中，大部分企业参保人员的视同缴费年限都是只能认定10年左右的，只有少部分企业参保人员的视同缴费年限能够认定15年左右，但认定时间达到20年的企业参保人员却是没有的。

由此也就可以看出，在各地办理退休的企业参保人员，工龄长达40年的情况下，可认定的视同缴费年限也都是达不到20年的，但对于机关事业单位的退休人员来说，则可认定的视同缴费年限就比较长了，其中，大部分机关事业单位人员的视同缴费年限，基本上都是能够认定20年及以上的。

因为机关事业单位的养老保险制度改革时间是2014年10月份，所以在机关事业单位的人员办理退休手续时，凡是在2014年10月份之前的工作工龄，只要是符合条件的情况下，基本上都是能够认定为视同缴费年限的，那如果是工龄长达40年的机关事业单位人员，在2024年办理退休的情况下，则可认定的视同缴费年限基本上都是能够达到30年左右的。

由此也就可以看出，工龄长达40年的参保人员，在2024年办理退休的情况下，企业参保人员的视同缴费年限都是无法认定20年的，只有大部分机关事业单位人员的视同缴费年限是能够认定20年及以上的，而对比两者的视同缴费年限来说，则机关事业单位人员的视同缴费年限，都是比企业单位的视同缴费年限高出20年左右的。

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