我了解到关于女性在职场中遭遇的不公平待遇和就业歧视的问题。其中最引人关注的是严女士的案例，她在通过了公司的面试并收到录用通知后，因怀孕而被公司拒绝录用。然而，法院判决该公司存在就业歧视，并要求其赔偿严女士3万余元。

这一案例反映了当前职场中普遍存在的一个问题，即女性因为生育而遭受就业歧视。许多企业在招聘时，往往会对女性求职者设置额外的门槛，如要求进行孕检等。这些行为都是违法的，严重侵犯了女性的平等就业权利。此外，一些企业在得知女性员工怀孕后，常常会以各种理由解雇她们，这也是对女性权益的严重侵害。

我认为，解决这个问题的关键在于加强法律法规的执行力度，加大对违法行为的惩罚力度，让企业真正认识到尊重女性权益的重要性。同时，我们还需要加强对女性权益的宣传和教育，让更多的女性知道自己的权益，并勇于维护自己的权益。 总之，我们需要共同努力，营造一个公平、公正、和谐的职场环境，让每个人都能在工作中得到应有的尊重和保护。