在职场上，个人的晋升提拔与领导有很大的关系，了解领导对自己的态度在职场中非常重要。

如果领导已经表现出明显的反感，而员工还在继续投入却得不到应有的回报，对自己的前途肯定是很不利的。

下面，就我20多年职场的经历和见识，和大家一起聊聊，领导有哪些行为，说明他很讨厌你，读懂之后你便能更好地识别了。

1

经常过问你每一个细节

当领导对一个员工的工作细节过分关注，这通常不是一个好兆头。

在正常情况下，领导更关注结果而非过程，只要员工能按时完成任务并达到预期效果，领导通常不会对具体的工作方法或过程进行过多的干预。

但如果领导开始对你的每一步操作都问得非常详细，甚至对一些微小的、常规的工作流程都表现出异常的关注，这可能意味着他们对你的工作能力产生质疑，或者对你根本不信任。

例如，如果你发现领导突然开始询问你每天的工作计划、进度以及具体的执行步骤，这可能是在传达一个信号：他们对你的工作表现不够满意。

在这种情况下，员工应该警觉，并主动与领导沟通，明确了解领导对自己的期望，以便及时调整工作状态。

2

让你当众出丑

领导在公开场合批评或指责员工，不是什么好现象，应该引起你的高度注意。

如果领导开始在团队会议或其他公共场合点名批评你的工作，或者经常以你为例来说明问题，这很可能是他们对你工作不满的信号。

当众出丑不仅会让员工感到尴尬和沮丧，还可能对其职业声誉造成长期影响。

例如，如果在项目进度会议上，领导突然点名批评你的工作进度缓慢或者质量不高，这就是一个明确的警告信号。

员工在遇到这种情况时，应该尽快与领导进行私下沟通，了解具体的问题所在，并制定改进计划。

3

一直给你画饼

“画饼”在职场中通常指的是给予员工不切实际的承诺或期望，以激励他们更努力地工作。

然而，如果领导一直在给你“画饼”但却从未兑现，这很可能意味着他们并不真正认可你的工作，或者并不打算给你应得的回报。

这种行为可能是为了激励或安抚员工，让他们卖命付出，但实际上并没有给予员工应有的职业发展机会或待遇。

例如，如果你的领导经常承诺未来会有更好的晋升机会、更高的薪资待遇或者更有趣的项目，但实际上这些承诺从未实现，那么你就应该重新评估自己的职业前景和与这家单位的关系了。

可以说，当领导表现出上述三种行为时，员工应该高度警觉，并考虑是否与领导进行坦诚的沟通。了解领导的真实想法和期望对于职业生涯的发展至关重要。

如果员工长时间在不受赏识或没有晋升机会的环境中工作，那么清醒定位自己在单位的价值和前景就非常有必要了。

当然，这些行为并不一定就代表着领导讨厌你，但它们确实是值得关注的警示信号。

在遇到这些情况时，最好的做法是主动与领导进行面对面的沟通，明确了解他们的期望和关注点，以便及时调整自己的工作态度和策略。

所以，作为一个聪明的职场人，你应该学会观察和解读领导的言行举止，知道领导每一个行为传达出的信号，做到有的放矢，精准施策。