劳动关系是公司和劳动者的基础纽带，而工资的发放是劳动关系中最基础也是十分重要的一项。但工资的发放应严格按照劳动法，劳动者有权要求工资按照劳动法足额及时发放公司，公司也应按照劳动合同的约定以及法律规定执行，不要因小失大。

我们来看本律师代理的一个案件。阿荣系A公司派遣到B公司的劳务派遣员工。在B公司担任话务组组长的职务。根据B公司的管理办法，组长的基本工资为5200元。B公司因为人员调整，将话务组组员都调整至其他岗位，导致阿荣所在组的组员为0。阿荣在组员调整后，有原来的7000多元的工资，降到只有4000-5000元。于是便咨询本律师。

律师介入后发现，B公司在因组员调整后连续将阿荣的绩效评为D，即为不及格。并在3/4月份连续考核为D，月度惩戒250元，即从基本工资中扣罚250。因此公司存在未足额支付公司的情况。律师知道阿荣，向A公司发出解除劳动通知书，并要求A公司支付阿荣工作八年的经济补偿金。

这里需要注意，以及浙江省高院以及浙江省劳动仲裁委的解答，劳动根据劳动法公司未足额及时支付工资而要求支付经济补偿金的，必须先向单位发解除劳动合同通知书，不然直接申请仲裁是不能支持的。

发出解除通知后，A公司对阿荣的要求视而不见。阿荣申请仲裁。根据劳动法单位未及时足额支付工资的，劳动者解除合同后，单位应支付每年一个月工资的经济补偿金。劳动仲裁委认定阿荣的工资组成为基本工资+月度绩效+补贴 -考勤扣款，其中基本工资均为 5200 元，月度绩效金额等其他项目金额每月不定。2022 年4月月度绩效为-250 元，无考勤扣款不计补贴 320 元，应发工资合计 4950 元。阿荣解除劳动合同前十二个月的平均工资为 7249.9元，已工作8年。

仲裁委认为，关于工资，劳动者付出劳动的，用人单位应及时足额支付工资。阿荣的固定薪酬为5200 元。根据《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十五条，除列明的特定情况外，用人单位不得克扣劳动者工资。2022 年4月，申请人的绩效工资为-250 元，不计补贴 320元，实际发放时从申请人基本工资中扣除 250 元，导致其基本工资即固定薪酬不足 5200 元，应视为用人单位未足额支付申请人工资，A公司应予以补发 250 元。

单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同，A公司应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金为57999.2元（7249.9元*8个月）。

仲裁后单位起诉到法院，后又自行撤诉。向阿荣支付了250元工资以及经济补偿金57999.2。

阿荣得到了合理的赔偿。单位应为未严格遵守劳动合同法而付出了代价。

法律是社会发展的基石。劳动者可以运用法律保护自己的合法权益。单位可以按照劳动合同来执行，规避必要的损失。