工伤保险浮动费率是工伤保险制度中的一种费率，其根据不同企业的工伤风险情况而设定，以反映企业的风险水平。浮动费率的设定可以激励企业加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，从而降低工伤保险费用。

一般来说，工伤保险浮动费率是根据用人单位的工伤风险程度、支缴率、工伤发生率、职业病危害程度等因素来确定的。这些因素在不同地区可能存在差异，因此导致各地的工伤保险浮动费率有所不同。

另外，每个地方的工伤保险浮动费率并不完全相同。虽然工伤保险浮动费率的确定和浮动方式在全国范围内有一定的统一性和标准，但具体的浮动费率会根据不同地区的经济发展、工伤风险状况、基金支付能力等因素而有所差异，以某地举例：

1.初次缴费费率：用人单位的初次缴费费率按行业基准费率确定。

2.浮动因素：费率浮动由统筹地区社会保险经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素确定。

3.浮动档次：对于二、三类行业的用人单位，在行业基准费率的基础上，可上下各浮动两档。上浮第一档到本行业基准费率的120%，第二档到本行业基准费率的150%；下浮第一档到本行业基准费率的80%，第二档到本行业基准费率的50%。

4.浮动周期：每1～3年浮动一次。

此外，工伤保险的支缴率也是影响费率浮动的重要因素。具体来说，工伤保险支缴率在80%至120%之间（含120%）的，费率不作浮动；支缴率在120%至160%之间（含160%）的，在基准费率的基础上向上浮动一个档次；支缴率大于160%的，在基准费率的基础上向上浮动两个档次。相反，如果支缴率少于或等于40%，费率在基准费率的基础上向下浮动两个档次；支缴率在40%至80%之间（含80%）的，费率在基准费率的基础上向下浮动一个档次。

另外，如果在统计时段内用人单位发生因工死亡事故的，其缴费费率会在原确定的基础上向上浮动一个档次。

总的来说，工伤保险浮动费率是根据企业的工伤风险情况、支缴率、工伤发生率、职业病危害程度等因素综合确定的，旨在通过费率浮动激励企业加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十四条：

“国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。”

《工伤保险条例》第八条：

“工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。”

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