我是一个市直单位的“90后”公务员，参加工作已经有5年时间，几个月前科长到年龄退休。随后单位提拔了一批干部，由于这几年我工作一直非常卖力，得到单位领导认可，加之现在推行干部年轻化，各方面都占据优势的我也被提拔为副科级干部。

由于我所在的科室科长退休，没有科室负责人，单位其他正科级干部对我科室业务工作不熟悉，领导就让我主持科室日常工作。

刚开始时我还一腔热情，想干出一番成绩，来回报组织和领导的信任。谁知工作了一段时间才发现，我像个光杆司令一样，下面的人几乎都“躺平”，工作中我谁也“使唤”不动，大部分时候只是我一人忙碌，科室工作根本无法正常运转，感到既辛苦又无奈。

我科室除了我之外还有4个人，其中一个是这个科里的老副科长，还有两个是“70后”老同志，另外还有一个是刚考到单位两年的一个小姑娘。

这个老副科长是75年的，在我刚参加工作时就已经是副科长了。因为前几年单位各科室正职名额一直满着，没有晋升正科的机会。几个月前科长退休空出正科级指数时，他已经48岁，由于最近几年工作劲头有点松懈，再加上年龄偏大，这次提拔就把他排除在外。

虽然没提升正科，但他心里还盼着能主持科室工作，没想到领导安排我这个后辈小年轻来主持工作，他反过来还得听我的，这让他心态彻底失衡，平时科室工作不仅不出力，有时背后还“使绊子"。

另外两个”70后“同事工作了二三十年了，年轻时由于各种原因，错过了提拔的机会，后来由于工作思路和方式方法跟不上时代的步伐，加之岁数也不占优势，几乎没有不可能再晋升了。

他们自己也清醒的认识到这个问题，早在几年前两人就打算躺平，只是和老科长同事多年，碍于情面，不好躺的太过，工作中多少还干一点。如今老科长退休，他们看我年轻，不太拿我当回事，彻底选择躺平。每天来到单位泡上杯茶，玩玩手机，对工作不闻不问，提前开始养老模式。

另外一个小姑娘刚来单位两年，之前虽然对业务不太熟悉，但好在工作上勤奋好学，慢慢熟悉了业务工作。但她今年年初刚结婚，现在有孕在身，平日里一个劲念叨要注重保养身体，每天晚来早走，偶尔坐在电脑前做点文字资料就说电脑有辐射，不能长时间在电脑前。除此之外还三天两头请假说身体不舒服，工作上几乎不投入多少精力。

在这样毫无帮手的科室，工作实在没法开展。关键是我这个科室负责人，只是临时代理，领导职数还空在那里，上面领导迟迟没有定下来，让我感到很无奈。

我私下多次找领导汇报，领导说是在考验我，让我别着急，先暂代，好好干，表现好到了两年期限立马扶正，我也不知道是不是画饼，分不清真假。再说我想不主持工作领导也没同意，说就是要给年轻人压担子，要有担当精神，年轻人前途无限光明之类的话。

说真的，刚开始时我还担心干不好，有一天突然被上面空降的人给顶了，自己辛辛苦苦的努力，就给别人做了“嫁衣”。而现在科室工作无法分派下去，最后都压在我身上，我一个人干的累死累活的，实在忙不过来。打心底里我也不想当这个科室负责人了，但是现状让我不得不接受。

现在可以说欲哭无泪，甚至连辞职的想法都开始萌生了。我的一个大学同学在他的单位情况和我类似，辛辛苦苦干了一年多后最终领导职位被一个空降的顶了。我真的担心哪一天我也会像他那样。但他处境毕竟比我还强，起码他的科室同事们有工作一块干，工作还能正常运转。

在职场中遇到这种情况该怎么办呢？