很多朋友可能在谈论机关事业单位退休人员养老金的时候，都会提到退休“老人”、“中人”和“新人”这样的词语，但很多人可能并不知道如何区分，包括很多在体制内的人。其实，对于“老人”、“中人”和“新人” 的概念，理解起来很简单，那就是以2014年10月养老金并轨这个时间为节点来区分：

老人：指的是在养老保险并轨改革(2014年10月)之前从机关事业单位退休的人员。

中人：指的是在2014年10月之前进入机关事业单位工作、在之后退休的的人员。

新人：指的是2014年10月之后才进入机关事业单位工作的人员。

为什么要区分“老人”、“中人”和“新人”呢？这是因为“老人”、“中人”和“新人”经历不同，在养老金待遇计算方法上也有着很大的差别。

“老人”按照老办法退休，完全按照以前退休金的计算方式，不受养老金并轨影响。一般来说，老人退休金=(休前岗位工资+薪级工资）*计发比例+退休补贴。其中， 计发比例和工龄有关。工龄30年以下的，计发比例为80%；工龄在30到35年的，计发比例为85%；工龄在35年以上的，计发比例为90%。

“新人”养老金的计算方式与企业退休人员是一样的，这也是说养老金并轨的由来。“新人”从进入机关事业单位起，就是与企业人员一样，按照比例缴纳养老保险，退休后按照缴费情况由社保部门确定养老金。新人”养老金=基础养老金+个人账户养老金=所在地区上年度在岗职工平均工资*(1+本人平均缴费指数)÷2*缴费年限*1%+个人账户存储额÷计发月数。平均缴费指数是体现个人月养老保险缴费金额的指标，计发月数则是与退休年龄有关，50岁、55岁、60岁退休，计发月数分别为195、170、139。“新人”养老金还有职业年金作为补充，这可能是比企业退休人员的优势，企业只有极少部分人员有企业年金。

“中人”养老金的计算则更为复杂。首先，“中人”是2014年10月前进入机关事业单位的，而在那之前，没有缴纳养老保险，2014年10月后才开始缴纳养老保险。这样，之前没有缴费怎么办？“老人”与“中人”养老金差距很大怎么办？为了解决这个问题，“中人”才有了10年的过渡期，即2014年10月至2024年10月，且在10年过渡期内，有“保底限高”的政策，而未缴纳养老保险的工作年限，视同缴费年限。

“保底限高”政策就是：“中人”退休采取新老两种办法分别计算养老金，老办法计算的养老金高，就采取老办法；而新办法计算的养老金高，高出的部分按比例发给。这个比例，就是发给系数，退休时间处于10年过渡期的第几年，发给系数就是百分之几十，如2020年8月退休，发给系数是60%，2023年5月退休，发给系数是90%。

举个例子。假设某“中人”2023年8月退休，用老办法计算的养老金为5000元，而用新办法计算养老金为6000元，发给系数是90%，则实际养老金=5000元+（6000-5000）*90%=5900元。

那2024年10月后，老人、中人和新人养老金有何变化？“老人”是在2014年10月前退休的，2024年10月后是没有什么影响的，每年仍然可以按照各地养老金调整规则增加养老金，2023年是增加了3.8%，2024年还未公布，估计也是差不多的比例。“新人”是2014年10月后进入机关事业的单位的，到2014年10月，入职不到10年，缴费也不足10年，不满足退休的条件，因此也是没有影响的。

“中人”则是影响最大的。“中人”的“保底限高”政策没有了，将按照新办法计算养老金，未缴费的工作年限视同缴费年限，有可能会出现新办法计算的养老金低于老办法的情况，那样养老金就损失了。不过，从大量的实例来看，因为机关事业单位工作人员的缴费指数、视同缴费指数、平均缴费指数都是不低的，很多都是超过1，高的甚至能接近2，所以新办法计算的养老金都较老办法高，如果是这样，那2024年10月后，对“中人”的影响也是可以忽略的。

综上所述， 2024年10月后，机关事业单位退休老人、中人和新人养老金变化不大，只有“中人”会受影响，但大多数情况下，“中人”新办法计算的养老金高，这样没有影响；而极少数情况下，“中人”老办法计算的养老金高，那样就影响最大，比在过渡期内拿的养老金少。