在职场之中，我们皆期望能与领导维系良好的关系，从而获取认可与支持。然而，有时一些迹象却表明领导或许对我们心怀厌恶，倘若此时仍盲目地拼命工作，那极有可能是在犯傻。

例如，当领导老是对你的工作成果百般挑剔，不管你做得如何出色，都能找出各种各样的毛病。就像小王，他用心策划了一个市场推广方案，历经多次调研与修改，该方案在施行后成效显著，为公司招揽了众多新客户。但领导却吹毛求疵，称方案的排版不够美观，某些措辞不够精确，全然无视其带来的实际效益。正常来讲，领导应对员工的努力和成绩给予一定程度的肯定与鼓励，即便存在改进的空间，也会以具有建设性的方式予以提出。

再比如，如果领导从不赋予你重要的工作任务，抑或将一些琐碎、无足轻重且难以取得成果的工作交付于你，这或许是在将你边缘化，暗示对你的不信任或者不看好。小李在公司里工作勤勉，能力也不差，但领导总是让他去从事一些诸如打印文件、整理资料之类的杂务，而重要的项目从不交给他参与，致使他在公司中难以展露自身的才能，职业发展亦受到了阻碍。

还有一种情形，领导在做出决策或分配资源时，完全漠视你的意见和需求，不将你纳入考虑范畴，这同样是不重视你的体现。像小张提出了一个能够提升工作效率的流程改进建议，并为此制作了详尽的方案，然而领导在探讨相关决策时，压根未提及小张的建议，直接采用了其他方案，让小张的努力化为乌有。

当领导对你态度冷淡，与其他同事交流时热情奔放，而面对你却是面无表情甚至充满不耐，这便足以表明他对你的反感。例如小赵，每次进行工作汇报时，领导对他均是一脸漠然，还频繁打断他的发言。但对待其他同事，领导总是面带微笑，耐心倾听。

在上述这些情形之下，倘若你还一味地拼命工作，企图通过努力来改变领导的看法，往往可能是徒劳无功的。因为领导的态度或许并非仅仅基于你的工作表现，而是源于其他繁杂的原因。此时，你需要冷静地思考，重新评估自己在这一工作环境中的位置以及发展前景。

或许你可以尝试与领导坦诚地交流，了解其真实的想法。倘若沟通没有成效，那或许是时候考虑寻觅一个更能让自己施展才华、获得尊重与认可的新工作环境了。总之，要保持头脑清醒，切勿在不被欣赏和重视的地方盲目地耗费自己的精力与热情。