青岛，某公司老板招来一名女员工，不料，女员工刚转正就申请休产假。想不上班白拿工资？老板一怒之下解散公司，并仅用一招，就让女员工后悔不已！ 麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，方便您进行讨论和分享！（信息来源：宝鸡政法——《面试隐瞒怀孕，公司倒闭她维权，法律护盾何去何从?》2023-10-14） 王先生为了实现自己的梦想，经过几年的打拼和家人的支持，终于攒够了一次开公司的资金，由于资金有限，公司的规模很小。 自从决定开公司后，他便一手操办所有的大小事务，包括办公室选址、装修、布置等，他见证了这间空房，从无到有的过程，一点点东西被搬进，并且按照他的想法进行放置。

等终于一切完成，心里别提有多骄傲，弄完了外在，就开始着手招人，在员工们和他的努力下，公司开始走上正轨，一点点填补当初的建设的成本。 经过几年的坚持，公司小有成就，员工来来往往，有人走了就有人来，在又一次进行面试后，其中招来的人员中有一名姓张的女士，姑且叫她小张吧。 新来的员工大多十分努力，面试只是第一轮难关，而接下来几个月的试用期，则是双方互相适应，公司会这段时间的观察，看对方是否符合他们的要求；员工则也一样，看公司是否符合她的期望。 在这样的磨合中，小张通过了试用期，她对这家公司表示很满意，虽然规模比较小，但应有的福利待遇都不缺，人少也代表环境比较干净，没有什么职场上的勾心斗角。 公司对她的表现也较为满意，认为对方能给公司带来价值，为了表示诚意，就开出一份合约期为三年的劳动合同。 原本期待对方转正后，能大展拳脚，没有试用期考核这些顾虑，可没想到，对方价值没带来，反而是先丢出了一个大雷，她提出了想要休产假的申请，要求公司按照相关规定，让她带薪休假，回家养胎。 王先生顿时就愣住了，公司正处于上升发展阶段，正是处于需要人的时候，且面试她怎么没有坦白怀孕的消息，白白让公司浪费了这么多精力与时间。 王先生可以理解孕妇辛苦，需要回家安胎，可对于一个商人来说，员工隐瞒了这么重要的事情，知而不报，如今刚将人培养起来，就说要回家休息，且这段时间不仅不能将人辞退，还必须按照转正后的待遇给她正常发放工资，这无疑都是赔了夫人又折兵的。

尽管内心十分气愤对方将他们当成“冤大头”，想白嫖带薪休假，但王先生当时没有发作，只是让对方回家好好休息。 小张以为公司同意，当天就收拾好东西回家躺着，回去路上，她不禁为这样的待遇而感到十分高兴，接下来几个月时间里，都可以不用上班，却还能照常领工资，简直美滋滋。 可当她在家咸鱼了十几天后，偶然发现，自己的社保被停了，她以为是社保局操作失误，连忙打电话询问原因，不料对方表示，她们没有弄错，是缴纳单位被解体了。 小张得知公司并没有什么问题，好端端的怎么会解体呢？她思来想去，唯一能想到的，就是对方为了躲避给她发放工资而采取的措施。 看着肚子越来越大，如果断了这笔资金的话，将来很长一段时间她的家庭生活都会过的很拮据，可如果想重新再找工作的话，就她现在这个情况，基本都是不会要她的。 不能断掉公司对她的经济来源，于是她直接找到劳动仲裁，希望对方能为她讨个公道，奈何原来的公司都已经解散了，相关部门就算想进行协调也没有办法啊。

为验证自己的猜想是否准确，她联系了与她关系较好的同事，询问什么情况，原来事情果然跟她想的一样，王先生原来的公司只是换了一个壳而已，新公司除了法人变了之外，基本都没什么不同。 对此，她感到十分气愤，找上门去希望王先生能继续履行跟她的劳动合同，但王先生肯定不同意啊，她原来的岗位被人替换，现在公司已经不缺人了，且他们这是新的公司，原有的义务跟他们有什么关系呢？ 新公司的代表站出来说话，表示之所以要解体原有的，就是因为公司存在亏损，已经进行了一波裁员，并给予被辞退的员工应有的赔偿，之所以没有通知她被辞退，是考虑她的特殊情况，无法进行操作。 代表还解释，王先生为了弥补员工，都是亏钱进行赔偿，且还继续支付了她一段时间的工资，如今也是没办法，他们认为自己已经够意思了。 小张私下去询问了律师情况，但对方表示，如果她能拿出证据证明新旧两家公司是一体的，那她自然也就能要求对方继续履行义务，然而小张根本证明不了，因此这件事也就只能不了了之。 （文中姓名皆为化名）