新中国成立后，国家经历了多次工资制度改革。从最初的“供给制”到“工资分制”，再到后来一直沿用的“薪资制度”，这些改革反映了国家经济形势的变化和对领导干部薪酬管理的适应。

1949年，战后初期，新中国面临经济恢复的艰巨任务。财力紧张的国家决定实施“供给制”，即按照个人实际需求进行供给，直到1952年才引入了“工资分制”。这一制度下，工资的分配更加注重职务的等级，1955年随着经济的恢复和生活水平的提高，国家逐步过渡到货币工资制，工资标准也开始按照行政级别进行调整。

在这一制度下，毛泽东作为国家最高领导人，被定为行政1级，月薪594元。其他高级领导如周恩来和朱德则为行政2级，薪资为536元。这种按级别决定工资的方式体现了当时的薪酬管理原则。然而，宋庆龄作为国家副主席，尽管按照职务她应与周总理等人享有相同的薪资，她却享受了与毛泽东同等的行政1级待遇。她的工资金额虽然略低于毛主席，仅差14.5元，但她每月还额外获得300元的津贴，总体上她的月薪要高于毛主席。

宋庆龄的高薪待遇并非偶然，这与她的历史贡献和特殊身份密切相关。宋庆龄，1893年出生于上海，是著名实业家宋嘉树的女儿。受父亲影响，她从小便对革命事业充满热情。1907年，14岁的宋庆龄被送往美国求学，她始终关注国内的政治局势。1913年，大学毕业后，她在回国途中特意拜访了在日本的孙中山，此时的孙中山正面临诸多困境。

为了支持孙中山，宋庆龄决定留在他身边，担任秘书，帮助他度过难关。在宋庆龄的支持下，孙中山顺利度过了难关。1925年，孙中山去世后，宋庆龄继承了他的遗志，继续为中国的民主和和平奋斗。她不仅在国共对峙时期坚决支持中国共产党，还在解放战争中积极组织募捐，为革命事业提供物资支持。

新中国成立后，宋庆龄被任命为国家副主席。她不仅在职务上受到了高度重视，其工资待遇也反映了国家对她贡献的认可。然而，在国家经济困难时期，毛泽东提出主动降薪。第一次是在1955年货币工资制实施时，毛主席自觉地将工资从610元降至594元。他解释道：“我们是人民的政府，必须缩短与群众的差距。”后来在三年自然灾害期间，毛主席的工资进一步降至404.8元，其他高层领导也一起降薪。

尽管毛主席及其他领导干部的工资有所调整，宋庆龄的薪资却保持不变。她的月薪达到879.5元，在当时的中国可谓是最高的。尽管如此，宋庆龄的生活并不奢华，她非常节俭，衣物损坏了会修补继续穿，生活开支也精打细算。她将大部分薪资用于支持他人，尤其是在接待外宾时，她会自掏腰包准备礼物，花费从不走公家账。

宋庆龄的慷慨和节俭成为她的一部分。她将自己的房子和车子都捐了出来，工资大部分用于帮助他人，个人生活的开支仅仅是很小的一部分。她的一生奉献于国家，对金钱从不计较。国家对她的高级别待遇，不仅是对她贡献的认可，也是一种对她艰辛付出的肯定。

从毛主席的降薪举动和宋庆龄的高薪待遇可以看出，新中国初期领导干部的薪酬制度不仅是对个人能力和贡献的认可，也是对国家经济条件和社会公平的考虑。宋庆龄的特殊待遇，体现了她在国家历史中的重要地位和对国家的巨大贡献。