老公真的是蠢！我都不知道说他什么好，现在想离婚的心都有啦，作为人资经理，他怎么会蠢到把自己给优化掉了嘞？

老公是一家中等规模的公司的人力资源经理，每个月的月薪也有15000元左右，年底再拿三个月的年终奖，在长沙虽然不怎么高，但是给两个正在上大学的孩子交完学费和生活费，每年还是有一点钱剩。

三年前孩子读高中后，我就辞掉了当时在一家公司做采购的工作，专心在家里给孩子做后勤的工作，期盼着他能考上一所好的大学，不要像女儿一样，抱怨我说她高考的时候没有在家里陪她。

老公在这家公司做了有将近十年了，14年的时侯，我们两个从深圳回到长沙，他进了这一家做电池材料公司的时候，还只有三四百人，通过每年不断的扩张，前年年底最多的时候达到了2200的人。

那几年他们公司的业务欣欣向荣，生产效益是节节攀高，老板年年都是喜笑颜开，老公的工资也每年都会涨一点。

那几年老公每年最大的压力就是招工，每年都要招上千人的普工，还要到各个学校里去参加校招，从最开始的一般本科生到最后老板只看得上211和985。

从去年下半年开始，老公公司所在的行业就非常的卷，他们是做电池材料相关的，说是什么市场供大于求，产能规模远远超过了市场需求的规模。

产品的价格是接连下跌，从最高的60万每吨降到了现在的10万每吨，公司才去年就开始出现了一点亏损。

今年年初，老板就给老公一个硬性的指标，今年的人才策略就是只出不进，优化人才，开源节流，要老公制定一个怎么样缩编人力的这样的一个方案。

按去年年底年终总结会上提出来的市场分析，老公测算了一下，公司至少要裁减30%的人力，才能够匹配的订单。

过了年之后，老公就按照这个计划，一直在给公司裁员，第一季度裁了将近300人，由当时的2200人控制到了1900人。

第二季度的话，市场行情还是很差，老板要求继续优化人员结构，作为人力资源的经理啊，没办法，只好狠起心来继续缩编，这一次重点是办公室的职能人员。

办公室职能人员很多都是懂劳动法，这个谈判和沟通的过程非常的复杂，离不开用人部门的总监和经理的支持，这个工作是耗时耗力，而且还非常的烧脑。

老公经常为这个事情加班，加到晚上十多点才回家，费尽千辛万苦，磨破了不知道多少张嘴巴皮子，在第二季度啊又裁掉了100个职能人员，这些都是做了经济补偿金的这个预算，大部分都是以n+1，这个条件给予了经济补偿金。

也有两个不服气的刺头，发起了劳动仲裁，还打了两场官司，搞得老公头发都白了不知道多少，年近50的他，对这份工作也开始有一点厌倦的感觉。

前前后后已经裁掉了400多人，加之自然离职走了200来人，公司目前的人数在1500左右，已经大大的减轻了公司的人力成本的压力。

谁知道前几天，老板又告诉了老公一个不好的消息，第四季度订单直线下滑，按照现有在手的订单测算的话，估计还要裁减掉100人左右。

要老公在国庆节之前再拿出一个方案，而且人力资源部也要减人，按照现有的在岗人员的九个人减掉四个，人力资源部的名单由老公自己定。

我这个老公啊，不知道发了什么神经，在提交优化人员的名单里面，把自己的名字也提上去了，他说自己是人力资源部的经理，自己部门要裁人，每一个他都舍不得，左思右想就提了自己的一个名字，做一个带头的作用吧。

老公还说他的心很累，裁员的这个工作呀，再做下去，他的精神都要崩溃了，他看到很多人通知被裁的那一刻的眼泪，那一刻，他也觉得很无奈和心酸。

没有想到这个名单，昨天上午交上去。

下午三点多，老板就将这个名单批了！

老板还表扬了老公，说老公是高风亮节！

老板说为了感谢老公这十来年对公司的贡献，给老公的经济补偿金，比其他人要多四个月，按照n+5的这个标准给，但是要老公做好保密的工作。

老板说还要请老公吃一顿饭！

昨天晚上老公一下班就讲这个事情，告诉了我，我一下子就震惊啦，我的老公怎么这么傻呢？

就算老板真的要优化掉他，至少要等着老板自己来说吧？

现在工作这么难找，能熬一天算一天吗？

现在我也已经失业在家里三年多的时间，靠在头条里面写作挣点生活费，这下今后的日子该怎么过呀？

儿子今年刚上大一！

女儿今年刚上研二！

正是要用钱的时候，这个男人自己把自己给优化掉了，那我真的不知道怎么说他好？说实话呀现在想离婚的心都有！