“小暑不算热，大暑三伏天”

现在正是三伏，下雨是闷热、不下雨是干热，总之就没有凉快儿的时候，大家只能靠吹空调开风扇来降低一下温度。

然而在纺织工厂忙碌的女工们，却享受不到这种待遇，哪怕室内温度达到四十多度，汗水不断的从身上流下，也只能强忍着继续工作，甚至都恨不得脱掉衣服。

为什么不开空调呢？

闷热纺织厂不开空调

在一个闷热的纺织厂车间里，一群汗流浃背的女工正在机器轰鸣声中忙碌着。

她们大多都来自外地的农村，为了挣钱养家，她选择来到城市打工，为了多挣一些钱，甚至连条件恶劣的纺织厂也不嫌弃。

在纺织厂里，这些工人几乎每天要工作10个小时以上，高温车间让任何人都会感到窒息。

在40℃的高温下，她们恨不得把衣服都脱掉，甚至有时候她们还会踩在水里工作，空气更是潮湿的不行。

有时热得实在受不了，她们会到厕所去用凉水冲凉降温，来缓解一下闷热，但这也只能暂时的好受一些。

为什么纺织厂里如此闷热，却不开空调呢？其实这背后有着复杂的原因。

据他们解释说，纺织生产对温湿度有特殊要求，纺纱织布等工序需要在一定温度下进行，空调的冷风会影响纤维的质量。

而且，纺织设备24小时运转会产生大量热量，再加上人员密集，即使开空调也难以完全降温。

此外，对于李刚的中小纺织厂来说，安装中央空调还面临着成本问题。

动辄上百万的投入对他的资金周转是巨大负担，像他这样利润微薄的小厂，为了节省开支,就连通风设备都很简陋，只有几台老旧的电风扇在车间里嗡嗡作响。

老板们的心里也不是没有愧疚，但生意难做，他们表示也无可奈何。

尽可能的改善工作环境

但也并非所有工厂都像这样，一些有“社会责任感”的纺织企业开始主动寻求解决方案，他们清楚的认识到，对于一个企业来说，员工是最宝贵的财富。

这些明智的老板最明白员工关怀的重要性，只有像对待朋友一样体贴员工，才能赢得他们的忠诚和尽心工作。

这不仅仅是一个管理哲学，更是一个生意经，山东德州的华源生态科技公司就是一个很好的例子。

2018年，公司负责人投入千万巨资，打造了一个全新的车间。

他们不仅仅是装了空调，更是安装了先进的冷冻机，可以将车间温度控制在30℃以下，这一举措，彻底改变了过去高温难耐的状况。

在此之前，尽管工厂有空调，但一些生产线的温度仍高达40℃，员工们热得难以忍受，工作效率也大打折扣。

而现在，凉爽的车间环境让员工们倍感舒适，即使在繁忙的工作中也不再汗流浃背。

这一改变不仅提升了员工的工作体验，也增强了公司的凝聚力，相比其他工厂的恶劣条件，员工们更愿意在华源公司工作，他们对公司也有了更强的归属感和干劲。

华源公司的案例，给所有工厂老板们提供了宝贵的启示。

员工们夜以继日地工作，加班加点地拼搏，都是为了挣一份辛苦钱，作为老板，舍得在员工身上投入，给他们创造一个好的工作环境，不仅仅是一种恩惠，更是一种必要。

从长远来看，善待员工就是善待企业自己，只有视员工为公司最宝贵的资产，用人文关怀凝聚人心，企业才能基业长青。

这需要老板们具备一种宏阔的格局和视野，懂得舍小利而逐大益，这就是所谓的“大道至简”。

员工们付出的每一份辛劳，都应该得到善意的回应和呵护，这是企业成功的关键所在。

员工是企业最宝贵的财富

因此，很多纺织行业的同行们，也逐渐的开始在员工身上进行投入，有的甚至在车间里安装了十几台大功率工业风扇，虽然效果不如空调，但也让工人们感到了一丝凉意。

有的地方，还会在车间顶部安装一台冷冻机，专门给员工降温，纺织厂的车间温度差不多能控制在30℃左右，虽然还是有些闷热，但比起其他纺织厂已经好了很多。

有的工厂还经常请员工吃冰棍，发放防暑药品。

除了硬件投入，一些厂家在管理上也做出了努力。

比如有些纺织厂专门调整了作息时间，把工作时间安排在清晨和夜晚，避开了最热的中午时段。

同时，他们还增加了休息时间，每天额外给员工半小时的午休，让大家吹吹风扇，喝点凉茶。

虽然夏天加班很辛苦，但厂里至少还算人性化，不像一些小厂，根本不管员工死活。

如果不加以规范，员工很容易因为中暑在车间里晕倒，最后还要送医院抢救，这些也是工厂的后续开支，不如提前避免，还能赢得一个好口碑。

随着媒体对纺织女工高温作业的报道越来越多，这个问题逐渐引起了社会的广泛关注。

在舆论的压力下，相关部门也开始采取行动，江苏省在去年夏天出台了一项新政策，要求企业必须为职工发放高温津贴，每人每月不低于300元。

一些地方的劳动部门也加大了监察力度，对不按规定为员工防暑降温的企业进行处罚。

在法律的威慑下，越来越多的纺织厂开始重视起员工的工作环境，他们纷纷采购防暑设施，在车间里提供免费饮品，定期组织员工体检，发放高温补贴。

相信通过大家的不懈努力，纺织厂里终会吹进人性化关怀的清风，驱散高温酷暑带来的烦恼。

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