事业单位对于大学生来说并不陌生，很多大学生在毕业以后，通过自己辛勤的备考努力，也有幸进入事业单位工作，并且获得事业编制，但是，对于刚入职的事业单位职员，对于事业单位的管理并不是很清楚，因此，会受到各方信息的影响，担心自己失去编制，那么，事业单位有开除在编人员的权力吗？

首先，对于不设党组的事业单位，没有开除单位职工的权力

在事业单位序列当中，招聘最为频繁的仍然是政府部门所管理的事业单位，而且这类事业单位也是大学生报考的热门单位，然而，这类事业单位由于机构管理和设置的原因，其往往不设党组，事业单位人事的管理权限一般在其主管的行政机关，其自然没有开除事业编制干部的权力，甚至于事业单位的法人也不一定属于领导职务。

其次，对于设有党组的事业单位，虽然不能开除职工，但是可以处分职工

在事业单位当中，部分事业单位由地方政府直接管理，此类事业单位一般设置有单位党组，事业单位本身拥有完整的人事权，同时，事业单位也会根据相关要求，设置相应的纪检机构，监委也会将此类事业单位单独纳入监管范围，在这样的前提下，如果单位的干部职工出现了违规违纪的情况，或者在工作中给单位造成了巨大的损失，影响地方的整体形象，单位党组可以根据情节的轻重，依据事业单位工作人员处分规定，给予编制人员一定的行政处分，同时，需要报相关纪律部门予以备案，行政处分最高可以给予开除处分，当然，涉及到开除处分的，需要在纪检机关立案查出以后，并经集体讨论研究，报相关部门确定以后才可以，程序非常复杂，此过程并非事业单位主导。

最后，事业单位开除职工，除非违纪违规，否则，基本上不会失业

对于大学生来说，事业编制的稳定性是毋庸置疑的，因为对于事业编制的管理和确保其稳定的措施非常多。一方面，从管理方面来说，事业单位人员的编制管理主要以事业单位人员管理条例为基础，结合各地制定的管理办法与细则等规定，对于开除在编人员有着明确的规定，基本上只要不涉及犯罪，就很难达到开除的标准，更多的以纪律政务处分作为主要的手段；另一方面，对于事业单位本身来说，开除干部对于单位的伤害非常大，不但当年的绩效奖金泡汤，伤害全体职工干部的切实利益，对于单位领导来说，个人的仕途也会有很大的影响，甚至要为此写出情况说明，纯属损人不利己的行为，因此，只要不是天怒人怨的行为一般都不会被开除，这也是事业单位编制工作稳定的原因所在。