为推动产业工人队伍建设改革工作向纵深发展，组织产业工人积极投身服务中老铁路沿线经济发展战略，进一步探索构建教育和产业统筹融合、学校和企业良性互动的新发展格局。官渡区总工会汇聚多方合力，多措并举打通产业工人成长成才通道，着力提升产业工人素质、充分激发产业工人创新活力，构建产教融合生态圈，激活产改工作新动能。

以赛育才活源头。近期，官渡区“两亚人才跨境电商直播技能竞赛”在云南（昆明官渡）国际人力资源服务产业园成功举办。

大赛依托“技能云南”行动计划，采取“课程+竞赛+实训+培养计划”模式，邀请国内新媒体领域资深从业者，组织专业辅导和实战演练，积极孵化出一批 “网红达人”“直播带货高手” 等具有国际视野、跨文化交流能力、创新思维和竞争力的复合型两亚人才。

大赛得到了云南省高校非通用语人才培养教育联盟36所高校的关注和响应，吸引了来自越南、缅甸、柬埔寨等南亚东南亚国家的留学生和中国小语种大学生422人参与报名；决赛评选出一等奖3名、二等奖6名、三等奖10名；在大赛现场，多家国际贸易企业向部分优秀选手抛出“招才橄榄枝”。大赛通链延链“外溢”效应显现，助推官渡精准就业生态“活”起来、“强”起来。

政校企协一体化。深化产教融合，与云南省高校非通用语人才培养教育联盟签订“大学生实习就业战略合作框架协议”，按照“优势互补、共谋发展、互惠互利、实现共赢”的原则，搭建共享平台，进一步凝聚政府部门、企业协会、高等院校等各方力量，探索成立“产业学院”，建立校政企协“四元”育人长效机制。 一是 聚焦官渡发展需要和特色，充分发挥高校南亚东南亚小语种专业人才教育培养优势，采取学历教育与非学历教育相结合等多种方式，为官渡区培养一定数量的跨境电子商务、国际商务翻译等紧缺学科人才； 二是 面向全省高校和区内企业，依托云南（昆明官渡）国际贸易企业聚集产业园、云南（昆明官渡）国际人力资源服务产业园优势，打造“南亚东南亚跨境电商人才培训基地”；围绕企业出海需求，积极开展订单培养、校企合作班、岗位技能培训等，强化“语言+技能”人才培养工作力度；定期提供一批重点产业链规模以上企业实习实践、就业招聘岗位信息，为各高校在校大学生和毕业生提供顶岗实习、社会实践等机会； 三是 联合云南省高校毕业生就业促进会、云南省企业人力资源管理师协会，组织高校就业指导专家、人力资源服务行业专家、创业导师开展每季度不少于1次的职业规划、就业指导、创业帮扶等公益性服务活动，帮助毕业生树立科学的就业观，提升就业创业能力。

链式服务促就业。聚焦官渡新时期产业工人队伍建设改革发展目标，打造精准对接、高效培养的官渡特色“链式”就业服务，共同解决专业人才短缺与技能匹配难题，实现从培养到就业的无缝衔接。 一是 精准梳理官渡产业链各类人才需求。依托大赛结果建立官渡区南亚东南亚跨境电商人才库，与云南省人才服务中心共建“云南南亚东南亚人才超市”，为官渡区发展面向南亚东南亚总部经济、数字经济、对外贸易等产业提供智力保障和人才支持； 二是 精准开发人才培养计划。启动两亚跨境电商人才培养“双百计划”（培养百名跨境电商人才和提供百个跨境电商岗位），立体化搭建面向两亚人才服务平台，打通跨境电商人才培养及岗位精准匹配的精准链路，实现跨境电商人才长期标准化挖掘及培养的目标。大赛脱颖而出的166位优秀人才获得《官渡区南亚东南亚跨境电商人才库入选证书》，2年内可享受技能培训及长期就业或创业的咨询与陪跑； 三是 精准提供人才就业服务。出台支持高层次人才（团队）引进、人才公寓使用管理等系列文件，为高层次人才提供购房补贴、人才公寓、项目支持等12项优惠政策，提供“引、育、用、留”四维支撑；开设云南（昆明官渡）国际人力资源服务产业园绿色通道服务，积极为符合政策条件的毕业大学生办理一次性就业、落户、租房、购房补贴等，定期组织开展“就业政策进校园”宣讲活动。

官渡区以服务“一带一路”中老铁路沿线经济发展作为切入点，推进产业工人队伍建设改革提级升档，整合政府职能部门、高校、企业、协会等各方资源，持续培养具有国际视野、跨文化交流能力、创新思维和竞争力的复合型人才，助推全区产改工作再上新台阶。

来 源： 官渡区总工会