伏尔泰曾说：“人生布满了荆棘，我们想的唯一办法就是从那些荆棘上迅速跨过。”

漫漫人生路，有无数的选择，但紧要处只有几步。不同的选择，可能会决定我们不同的人生道路。

初次踏入职场，对于进入体制内事业编制工作的小白来说，最为关键的是要“精准”地选择自己的专属岗位，这对于今后的人生发展至关重要！

目前，事业编制人员的成长出路，大致可以分为以下几种：

01走专技职称之路

从事专业技术工作，通过评职称，一步一个脚印地往上走！

优势：凭本事吃饭，少有人为“干预”。混得好，职称评得上，工资比普通公务员的人还要高许多。

缺点：时限长、技术水平含金量高。从助理级到中级职称，最后到高级职称（分副高、正高），每一级都需要工作年限，且具有相应的专业技术水平和能力要求越来越高。

一般来说，助理级容易好评，符合条件的基本都会通过；中级职称受一定职数的限制，有一定的竞争，一般获得年度考核优秀者，比较容易胜出；到评副高级或正高级职称时，职数很少，评上难度大，需要在专业工作领域有一定贡献影响力加持，且单位有空缺时才能评上，比例比较少。

建议：这是许多事业编制人员都在走的路。如果你正是专技岗位，建议你一定要先走职称路线，千万不要在年轻的时候就荒废了职称路线。无论如何都要尽快把中级职称聘上去，这样你才能有更多的选择机会。如果你的职称是正高的话，你可能就不用、也不需要往管理岗上去挤了。因为正高职称在社会上很“吃香”！

02走管理岗之路

事业编制管理岗，收入低，前途扑朔迷离，现状很迷茫，基本上一眼看到头！

这是一条充满未知的道路。因为充满着不确定性，走这条路异常艰辛，必须要有强大的推力才能走得远！

优势：体制内事业编管理岗，不需要太多的专业技能，只要是“万金油”就行，什么人都可以干好，它需要的是你责任心够强。

缺点：事业编管理岗干部人多，科级职数少，在基层提拔晋升很难，往往在一个岗位一待就待到退休。

如果你是县级人民政府下设的事业单位，少部分是正科级事业单位，大部分是副科级事业单位。在这些事业单位中，由于受岗位职数的限制，一般一个单位有98%以上的人员都是管理9级，在管理9级的岗位上可能一呆就呆一辈子。如果想进入管理8级，没有很强的核心竞争力和机缘巧合的机会是不可能的！

建议：争取提拔事业副科领导岗位。如果你是管理岗，那么三年九级职员期满后，就要主动向上层靠拢，就算不能直接提拔，也要抓住机会调到纪委、组织部、政法委等常委部门下面的事业编制，近水楼台先得月，在领导眼皮底下工作，这样才能增加提拔的机会，对之后转任公务员也有很大的好处。

03走调任机关单位之路

这条路相对来说，很难！常人无法遇到这个机会，因为事业单位和机关单位的编制管理非常严格。

一般来说，在事业单位晋升到事业管理八级或评得高级职称之后，才能有调任到机关单位工作的条件。倘若没有强大的“推力”，一般人都只能望尘莫及！

然而，任何事情都有“例外”！如果你年轻、文字功底好、会写材料或者工作能力强、八面玲珑，交际能力很强的话，通过“运作”，借调去“两办”写材料；或者去常委管的强势部门，给领导当秘书或者进入办公室写材料，然后想办法留下来，调动过去，接着去乡镇转事业副科，再由事业编制转公务员，这是最理想、最吸引人的奋斗之路！

建议：抓住政策机遇期直接转任公务员。很多地方每次换届选举的时候，都会留给事业编制提任或调任，甚至是公开选拔公务员科级干部的机会。虽然名额少，但毕竟现在也是一条通道。

如果你年轻、优秀，又有领导赏识，可通过换届的机会，进入乡镇领导班子，实现事业单位人员向行政副科级的跨越，那人生就完美了。

结语：人生莫过做好三件事——一是知道如何选择，找一条适合自己走的路；二是明白如何坚持，好走的路上景色少，人稀的途中困苦多，勿随意盲从，忌一味跟风；三是要懂得如何放弃，属于你的终究有限，放弃繁星，你才能收获黎明！

免责声明：本文为原创创作，图片来源网络，如有侵权请联系删除!如果你支持作者的观点，欢迎关注、留言、点赞，更多精彩内容期待与您分享！