在《西游记》的二十七回中，孙悟空三打白骨精，然而唐僧未能识破白骨精的伪装，反倒怪罪悟空滥杀无辜。此时，猪八戒在一旁说风凉话，极力撺掇唐僧念咒，最终赶走了孙猴子。

猪八戒原本打着自己的小算盘，他觉得自己干活不少，武艺也不比孙悟空差。在他看来，孙悟空走了，自己照样能够带着团队顺利到达西天，如此一来，取经的功劳便都归自己所有。

可到了三十回，唐僧被黄袍怪抓走，猪八戒这才意识到事情的严重性。他眼巴巴地把孙悟空请了回来，原著中他感慨道：“当日行者在时，老和尚要的就有，今日轮到我身上，诚所谓当家才知柴米价。”孙悟空离开之后，猪八戒终于发现，之前自己认为能够轻松撑起团队，不过是一种错觉。开路、降妖、化缘，这些工作不仅量大，而且艰难，之前觉得轻松，只因有孙悟空在前面顶着。

这不禁让人联想到心理学上的“认知偏差”一词。在生活中，每个人似乎都容易高估自己，总认为自己是团队里最厉害、出力最多的那一个。然而，事实往往并非如此。

一个团队能够取得成功，依靠的是每个成员的共同努力和协作。我们不能只看到自己的付出，而忽视了他人的贡献。只有拥有足够的眼界和胸怀，我们才能真正看见别人的价值，认可别人的价值。正如《西游记》中的取经团队，孙悟空的英勇降妖、猪八戒的偶尔助力、唐僧的坚定信念、沙僧的默默付出，缺一不可。

在我们的生活和工作中，也应当学会客观地审视自己和他人，尊重每一个人的努力和价值，避免陷入认知偏差的误区，这样才能更好地与人合作，实现共同的目标。