其实，中国大陆的半导体人才短缺是全方位的，从产业链上游的半导体材料、设备、EDA工具、IP，到中下游的芯片设计和制造，都缺人，而需求量最大的是芯片设计和制造。

芯片设计方面，最缺的是研发工程师，其次是研发经理和研发总监，最为紧缺的研发工程师包括模拟设计工程师、射频设计工程师、CPU架构师和信号完整性工程师。芯片制造方面，最缺的是工艺主管和生产主管，其次是生产总监、生产经理、工艺总监、工艺经理。与产业链其它环节的人才相比，芯片制造岗位更加看重经验，上述紧缺岗位的平均工作经验要求至少6年。

2024年来，在全球半导体产业经历周期性下滑后，逐渐迎来复苏，市场景气向好。据WSTS预测，2024年全球半导体市场将同比增长13.1%，市场规模将达到5880亿美元。此外，技术创新与各国政策也在影响半导体市场的发展态势和行业格局。

据中国半导体行业协会预测，2024年中国行业人才总需求将达到79万人左右，其中人才缺口将达到23万人，芯片设计和制造业人才缺口都在10万人左右。

石大小生2020年正式加入半导体行业，先说说那几年辉煌的市场行情。

1. 缺员工，缺leader

当时市面上不仅缺干活的，还缺指挥的。能指挥的都得有十年经验的，否则很多细节摸不到。从2019年行业起飞到现在，3年时间内，行业原有的5年plus资深从业人员数量，实在跟不上初创的数量和各公司的业务扩张。

根据公布的统计数据显示，2023年国内芯片设计公司数量为3451家，比2022年的3243家，多了208家。

初创如春笋般出现，而大厂也趁势扩张业务线。大厂的问题是被倒挂严重的资深员工和基层主管都去初创了。虽然薪资上实在比不过初创的豪气，但也被迫给愿意留下的员工加薪。这样尽量维持原有业务的同时，争取能加紧上新项目。

留守员工在加薪后，发现外面薪资也没高太多，去新公司还要适应新环境、新flow和新同事，也就留下来了。初创需要多面手，让应届生和年份少的社招员工做，有点勉为其难。好在钱多，所以大家也能加班加点的去做，边练边做。几个同届的同事去初创，都是996。

根据天眼查统计的数据，2017年-2022年六年时间，国内吊销、注销芯片相关企业数量为大约 13033家。光在2023年期间，整个中国范围内一共就有1.09万个芯片相关企业的工商信息已经注销。

可见，需求量的爆发也会在不稳定中慢慢恢复平静。

2. 受欢迎的低经验员工

相比于2019年之前，行业的离职率已经高了很多。上家的老员工曾感慨：以前的应届生，3年后才考虑跳槽；现在的应届生，满1年直接跳走。

不过现在年轻人的首付压力山大，入行后趁风口尽量多捞点没什么不好。优先解决眼前的首付困境，也方便以后安心工作，钻研技术。一直顶着首付的压力，心态很难平稳。

当然，应该在钱途和前途做个平衡。只看钱，怕是去当救火队员，很容易学杂；完全不捞，等行业凉下来，人才供大于求，连捞都没得捞。有人说应该尽可能的积累技术，不要看钱。问题是，如果完全指望积累的技术，届时在行业凉了之后和他人拼技术，你拼不过那些从业多年的资深工程师，更卷不过新人。

3. 该跳的都跳过了

今年的校招还不清楚，但现在市面上缺的是有5年经验的，2年的也可以。初创或大厂的新部门真正进入项目后，发现低估了难度。为了保证进度，抢占市场，只好继续扩大社招。去年VC们无脑投半导体，但是今年经济下行且叠加疫情，再加上外部环境，VC们开始冷静谨慎。所以今年的行情不如去年。

而去年想跳的已经跳的差不多了。去年跳的人，也刚适应了新环境，进入正轨，准备摩拳擦掌的大干一番。众所周知，芯片的周期长，所以只要公司还算靠点谱，没人会把项目干一半就调走。所以至少两年内，大家会被锁在当前公司[2]。此外，没有流片点亮的项目经验，是不完整的，再跳槽也很难加薪。

不想跳的，薪资也差不多到位了。而外面的高薪，意味着996，边际效应也明显变大。所以跳槽变得鸡肋。

辉煌没几年，很快就到了2023-2024年的衰退期，还是有点惨。有位猎头朋友表达了去年芯片前端招聘的感受变化。

薪酬涨幅下降趋势明显，最为标志的分水岭是哲库解散事件，从那以后芯片工程师求职能拿30%涨幅的都感觉是凤毛麟角。

细分领域对标经验要求严格，大厂开始卡年限，卡学历。以前是个外企的做过一些MCU经验的都特别受欢迎，我认识的一个老哥之前做MCU的10年的，行情好的时候双倍涨幅去了一家中型CPU公司，而今年特别下半年来，基本大型公司都要求5年以上，双985、211硕士本科，还要对标的产品经验。

大公司基本开源节流，裁撤冗余部门，中型初创还有余力的清理低绩效员工，没有余力的直接解散也不少，外资企业缩小在中国的规模，裁员重灾区。（arm、amd、英特尔等都有相应措施）但是芯片里面比较好的赛道，政策倾向与资本看好的科技赛道（类似于GPU、CPU等）还是能持续拿到投资，只是现在用人策略再也不是拿钱砸人了。

应届生求职艰难，大年龄层经验尴尬的工程师也求职比较艰难，而中坚腰部人才，依然是各大公司青睐对象。

现如今已来到了2024年的下半年8月了，潮水已退完。上周和一位HR朋友吃饭，他吐槽公司是从3月份开始启动招聘工作的，他作为一面，一共面了54个人，通过了37个，真正入职的全职今天才刚刚有一个。真正了解招聘情况的会觉得有一个就不错了。确实是这样，他也很欣慰。实际情况是，年初的时候我们这里有6个人，预计今年招到10个人，但是上半年走了两个……所以目前进度是-25%，实在是遭不住。

有一些比较现实的情况，石大小生希望大家了解，包括：

候选人跳槽涨薪现如今还要求在50%~100%，真的是疯了。

目前新增的芯片创业公司很少，市场上明显是供过于求，各家都在抢真正的人才。

在市面上疯狂扫人的多数还是fab，有些fab的策略很简单，要多少给多少，根本不还价。候选人不满意，就说你去市面上找，找到比我给的高的就去。有钱任性。

一些候选人还是看经济形式不好，偏重于看大平台。

其实，职场实际上也是供求关系，没那么玄学。有时候都把用人方整懵逼了，甚至也把求职者整懵逼了，有的候选人自己内心也有矛盾，觉得不要那么高价格对不起这个市场。但是人家真开了这个价格，又担心自己能不能对得起这个价格。现在应该还是一个扭曲的人才市场（当然还比不过互联网、金融），石大小生相信泡沫是一定会破裂的甚至已经开始破裂，我自己都担心泡沫一破随时失业。不过半导体本身周期就长，洗牌应该还需要时间。

石大小生更相信如果漂亮国特普上台，是有利于咱们打工人，哈哈，有想法的朋友欢迎留言交流。

来源于半导体行业芯声，作者石大小生

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