有两个求职者申请成为销售代表，他们有着相似的学历、技能和经验水平。但其中一人在简历中多加了一点内容。他写道：“我在将咖啡因输入转化为生产力输出方面有着良好的记录。您能提供的咖啡越多，我的产出就越大。”这看似是一个玩笑话，但这位求职者的个人简历浏览量是相似竞争对手的三倍，招聘人员联系他的频率也高出近1.5倍。

斯坦福大学商学院（Stanford Graduate School of Business）组织行为学教授Nir Halevy在最近发表的一篇论文中描述了这一实验，并举例说明了“幽默自夸（humorbragging）”的威力，这是一种将自信与幽默相结合的能力。Nir Halevy教授与伦敦帝国理工学院的Jieun Pai和弗吉尼亚大学的Eileen Chou共同证明，幽默自夸可以成为求职者在拥挤的求职环境中脱颖而出的一种简单而有效的方法。

Nir Halevy教授表示，在个人自传或简历中注入一点幽默感并不难，但这可以显著增加被关注或者是被录用的机会。这种表达方式是一门艺术，对于求职者来说，幽默诙谐解决了一个基本但复杂的难题，会让雇主印象深刻。

当你申请一份工作时，你想展示自己的资质和能力。但同时，你也希望自己是一个讨人喜欢的人，这两种品质有时似乎相互矛盾。研究人员认为，幽默自夸可以让人们展示自己的技能，同时又能让人觉得你是一个讨人喜欢的人。如果你想让自己看起来很能干，你就要学会用更有效的方法展示自己的自信和能力。

研究人员让100多名本科生阅读了一份面包师的求职面试记录。当面试官问到应聘者最自豪的时刻时，一位应聘者直截了当地回答，他为一个小男孩的生日烘焙了一个足球形状的蛋糕。这位应聘者自豪地说，他收到了孩子父母给他的“一大笔小费”，他说这是面包店有史以来收到的最大一笔小费，此后再也没有人收到过更多的小费。

另一位应聘者则以更幽默的方式讲述了同样的轶事。这位应聘者没有炫耀自己收到了巨额小费，而是在故事的最后说“我很高兴我只需要制造足球，而不是真的踢球。”研究参与者表示，与只靠自我推销的面包师相比，他们觉得这位幽默的面包师更讨人喜欢，也更有能力。

研究人员也表示，幽默自夸并不是获得工作机会的金钥匙，他们建议在低压力、低风险的情况下试用幽默短语。尽管如此，Nir Halevy教授表示，人们还是可以把幽默自夸当作一种表现方式的技巧。使用这一工具的门槛非常非常低，如果你只需在简历中增加一行字就能提高你的机会，那你可以尝试这种表达方式。