生活中，可能很多00后还在公考大军中奋力拼搏，或在职场上迷茫无助，或在考研道路上努力前行。

然而江西一名准00后，仅仅工作两年多，就因为“表现优秀”被破格提拔为副镇长，在人生的赛道上超越了众多同龄人，在职场的起步阶段就开始了遥遥领先。

今年3月初，吉安县委组织部发布的一批干部任期公示显示：黄左梦琪，女，汉族，1999年9月生，大学，现为县发改委一级科员，拟提名为乡镇政府副乡镇长人选。2022年9月任县发改委一级科员，因工作表现优秀，根据乡镇领导班子建设需要，经报上级组织部门同意，予以破格提拔。

根据网上公布的黄左梦琪的简历，这名女副镇长2021年7月天津大学本科毕业，同年9月到吉安县发改委工作，期间下派到村里担任村主任助理一年。

另据官方消息，黄左梦琪是一名选调生。

选调生是指各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体。

选调生制度旨在通过选拔优秀的高校毕业生到基层单位工作，经过一段时间的实践锻炼后，将其培养成为具有良好政治素质、业务能力和专业水平的党政领导干部及工作人员。这些毕业生通常被赋予公务员身份，并直接进入地方基层党政部门工作。

由于选调生被视为未来的领导储备力量，他们的培养机制通常较为完善，注重全面素质的提升，在工作中有机会接触各种项目，积累丰富的实践经验，为未来的发展提供了广阔的空间。

破格提拔的黄左梦琪就是属于这种类型，他们比招考录用的公务员更能得到组织的青睐和培养，也就意味着他们更容易提拔。

仅仅工作两年零7个月，就破格提拔为副科级干部，自然吸引了很多人的关注，在社交媒体上成了大家讨论的热点话题。

一些人可能会认为，这体现了选拔干部的开放性和包容性，只要年轻干部有能力、有成绩，就应该给予机会和舞台。黄左梦琪的工作能力得到了认可，这是她能够获得提拔的重要原因。

但也有人可能会对这种快速提拔表示质疑，担心是否有足够的工作经验和管理能力来胜任这样的职务，或者是否存在其他非能力因素的考量。

对于大家的质疑，吉安县委组织部也给予了回应，工作人员表示黄左梦琪“确实比较优秀，工作能力受到认可”。这表明她的提拔是基于其个人表现和工作成绩的。

这件事情在社会引起反响，表明社会舆论对于年轻的领导干部通常会有更高的期待和关注，他们的一言一行都会被放大审视，这对年轻干部来说既是挑战也是机遇。

当然除了选调生，现在很多省市探索从清华、北大等中国名校引进优秀人才，直接挂职副县(区)长、副镇长等重要岗位，积极培养，作为党的后备人才储备干部，其中博士起点副处级，硕士起点副科级。

去年3月担任共青团福建省委书记的李腾，39岁任正厅级干部，清华工学博士，先后担任明溪县县委书记、南平市纪委书记、共青团福建省委副书记。

还有36岁被担任为龙岩市副市长的王波，同样是博士生，工作三年就担任县政府一把手，33岁担任上杭县委书记，36岁提任副厅级干部。

能考上清华、北大这些名校的学子都是人中龙凤，学中翘楚，绝对是高智商的人才。

这些选调生或者硕士博士引进人才，作为党的后备干部培养，晋升快，优势明显。

如果他们能沉下心到基层做起，发挥自己的专业特长和顶尖智慧，学以致用，脚踏实地干好工作，干实事解民忧，推动当地高质量发展，同时廉洁奉公，一心为民，他们的前途是不可估量的，同时也会引领和鼓励更多高水平的人才加入到公务员队伍中。

对于黄左梦琪工作仅两年多就破格提拔为副科级干部，你是怎么看的，欢迎讨论交流。