几年前的一场疫情，让很多人被迫离职，成为了一名待业人员。25岁以下的，很快就可以找到新的工作。而对于那些年龄超过35岁的，就很难有再就业的机会，很多上有老下有小的人群,加入到灵活就业者的大群体中。
据统计，现在灵活就业人群多达两亿人，但有一些人不愿交社保，她们表示，一个月三千块钱的工资怎么交？
所以即使刨除费用问题，还有很多人根本就不知道还有灵活就业社保这一项，更不清楚这个需要交多少费用，怎么交去哪儿交，这都是让他们迷茫的问题。
根据调查，57.5%的人认为社保缴费过高，难以承受。这几乎成了灵活就业者普遍面临的问题。
我拿山东省的社保缴费基数来算一笔账：如果在单位缴纳职工险，由单位和个人共同承担这部分费用的话，每个人每月大概要承担300~500元左右，一年的话大概需要3600~6000元不等的费用，这个其实还是比较好接受的。
分摊下来，每个月就几百块钱的费用，为的是将来老有所依的安心。
如果是灵活就业者来交这份社保的话，除了只能缴纳养老保险和医疗保险，比单位社保少了好几个险种外，每个人每个月可能需要缴纳1000元左右的费用，一年就是上万元。灵活就业者每个月又能赚到多少钱呢？
灵活就业者有许多，兼职的外卖员算灵活就业者，街边摆摊的小商贩，每天从各个平台领取任务，做完赚钱的等等都可以叫做灵活就业者，这些人的收入大约是多少呢？
我们可以拿大家认为这里面赚钱最多的外卖员举例，之前的外卖员每月大约能赚上万元，这对于他们来说，每月缴纳1000元的社保，应该不是什么问题，但现在大环境都不是很好，所有人的消费都在降级。
点外卖的人群明显减少，以前月赚上万的职业，如今每月也就能拿到6000元左右的工资，有人会说，这个应该够交社保了吧？够不够他们自己也说了不算。
每月交了房贷水电，儿女学费书费培训班费，各种生活必须开支以后，可能自己都剩不下1000元，连病都不敢生。那就更别提月收入3000的灵活就业者了。
大家都知道交了社保，是为自己老了之后的一份保障，但现实的生活，已经没法允许他为自己想那么长远了，能把今天过好，就是他们最大的生活目标。
灵活就业者，大家听到这个词首先想到的就是自由，没错，灵活就业者确实自由，摆脱了996的生活作息，摆脱了老板，同事，但是这份自由却是拿金钱去换取的。
灵活就业者，工作时间很自由，赚的钱也特别自由。就是说，灵活就业者的收入是极其不稳定的。如果一个月收入不稳定，或者干脆没有收入，不仅社保缴费成了负担，连基本生活都难以保障。
很多灵活就业者说：“我们收入本来就不高，拿来养家糊口都困难，还得缴社保？”这句话透露出一种无奈和困惑。
他们并非不想有保障，并非不想享受社保带来的好处，而是不得不在生活必需品和社保之间做出艰难选择。
高昂的社保缴费像一座大山，压得人喘不过气来。
灵活就业者，有时可能手头项目多、收入可观，但有时却可能面临“没活儿干”的窘境。这种工作状态，50%的人担心社保缴费无法持续。
毕竟，社保缴费要求每个月或每年按时缴纳，而且缴纳时间必须足够15年，否则灵活就业者的收入不固定，一旦断缴，交不够年限，就会影响到最后社保的权益领取等事项。
例如，一位单亲妈妈，自己带了一个三岁的女儿，自己照顾卧床生病的妈妈和三岁的女儿，她每月除了自己打工赚的钱外，还可以从前夫那里获得每月1000元的女儿的抚养费。
她跟我说：“本来想去把社保交上的，老了以后至少不会拖累儿女，可是我去业务大厅问了一下，我又回来了。社保太贵了，万一交不到15年，我还不如让我女儿去报个游泳班。”
这番话说的无奈又心酸，我感受到了她对生活的无力感。对于灵活就业者来说，他们需要的是一种能够根据收入变化，灵活调整的社保缴费机制，而不是一刀切的标准和制度。
收入低和工作不稳定是灵活就业者不愿参保的主要原因。这两大问题像是恶性循环，让灵活就业者陷入进退两难的境地。他们渴望有保障的生活，但又害怕高昂的费用带来更大的生活压力。
而这种不稳定的状态，正是灵活就业者的“常态”，也是他们不愿参保的根本原因。
对于灵活就业者来说，工作机会的不确定性和收入的不稳定性是最大的阻碍，他们需要的不仅是灵活的社保缴费方式，还需要更广泛的社会支持和保障机制。
不仅费用问题让灵活就业者犯难，繁琐的参保手续也是一道高墙。
33.7%的人认为参保手续繁琐，将近三分之一的人在面对社保参保时，可能因为程序复杂而放弃。尤其是对于那些文化程度不高，或者对政策不太了解的人来说。
想象一下，一个平时忙于奔波的灵活就业者，可能需要抽出一整天的时间来跑手续，从一个窗口到另一个窗口，提交各种材料、填写各类表格，还得时刻担心材料是否齐全、手续是否已经符合规定。
这种程序上的繁琐无形中增加了参保的难度，让不少人望而却步。
有人在刚刚知道灵活就业人员也可以办理保险以后，就冲到办事大厅去咨询了。
她说她只是想问一下灵活就业者交的保险和单位给交的社保，有什么区别，最后领取的时候有哪些区别时，那个工作人员十分没耐心的给她解释了一遍，那个状态就好像在说：“这你都不知道，你还来办什么业务。”
朋友没明白，本来还想再问一遍的，结果看见工作人员的眼神，没有再继续问下去。除了繁琐的办理手续，工作人员的态度也起到关键性的作用。
面对这些问题，灵活就业者们普遍呼吁降低社保缴费的基数或比例。数据显示，57.8%的人希望能通过降低缴费标准，来减轻经济负担。
这一呼声反映了灵活就业者对现行社保政策的期望，他们希望政策能够更人性化、更接地气，考虑到他们的实际收入水平和生活状态。
“如果能按收入多少来缴社保，那我一定参保。”这是许多灵活就业者的心声。简单的调研结果背后，是一群人对生活保障的渴望。他们希望能享受到与正式职工一样的社保权益，但又不希望这成为沉重的负担。
灵活的社保政策不仅仅是降低缴费，更要在缴费方式上进行创新，比如按月调整缴费金额，根据收入情况弹性计算等。
现行的社保政策更多是针对有稳定工作的全职职工制定的，而对于灵活就业者这一新兴群体，政策还显得有些滞后。
如何让社保制度更加灵活、更加适应灵活就业者的需求，是当前社保改革的重要课题。
我们可以参考一些国外的做法，比如在某些国家，灵活就业者可以根据上一年度的收入情况来确定下一年度的社保缴费基数；或者根据自己的收入波动情况，在淡季时减少缴费，在旺季时补足。这些做法都值得借鉴。
除了政策上的调整，社会各界也应该给予灵活就业者更多的支持和帮助。企业可以为灵活就业者提供一定的社保补助，政府可以设置专项基金，帮助收入较低的灵活就业者解决缴费难题。
同时，社区组织和社保机构，也应加强对灵活就业者的政策宣传和参保指导，让他们更好地了解社保政策，掌握参保的渠道和方式。
有了政策的支持和社会的关怀，灵活就业者才会更加安心地工作，不再为未来的保障而焦虑。这不仅有助于提高灵活就业者的生活质量，也能促进社会的和谐稳定。
除了政策上的调整，社会各界也应该给予灵活就业者更多的支持和帮助。企业可以为灵活就业者提供一定的社保补助，政府可以设置专项基金，帮助收入较低的灵活就业者解决缴费难题。
同时，社区组织和社保机构，也应加强对灵活就业者的政策宣传和参保指导，让大家更好地了解社保政策，掌握参保的渠道和方式。
灵活就业是社会现实存在的群体，也是社会多样化的体现。面对灵活就业者的参保问题，希望能引起有关部门的注意，可以得到尽快解决的办法，毕竟民生是社会安定的基础。
降低缴费负担、简化参保手续、提供灵活的缴费方式和广泛的社会支持，是民治所愿。让灵活就业者也能享受到同等的社会保障，安心工作，放心生活。
