在职场中，员工离职是一件常见的事情。然而，有时员工离职并非出于自愿，而是单位采取了一些策略，使员工不得不主动提出辞职。这种行为不仅损害了员工的权益，也影响了企业的声誉。那么，单位通常会采用哪些方式让员工主动辞职呢？

一些单位为了迫使员工主动辞职，会刻意加大工作压力。这包括分配超出员工能力范围的工作任务、设置不切实际的工作目标，或者频繁地调整工作要求和标准。在这样的工作环境下，员工往往会感到身心俱疲，无法承受巨大的压力，最终不得不选择主动辞职。

这种方式的危害是显而易见的。过度的压力不仅损害了员工的身心健康，也影响了他们的工作表现和职业发展。同时，这种不道德的行为也会让员工对单位产生不信任感，甚至对整个职场环境产生怀疑。

薪酬福利待遇是员工选择工作时的重要考虑因素之一。一些单位为了降低人工成本，会采取降低员工薪酬福利待遇的方式。这可能包括减少奖金、津贴、福利等，或者调整薪酬结构，使员工的实际收入减少。

当员工发现自己的薪酬福利待遇受到不公平的对待时，他们往往会感到不满和失望。在权衡利弊之后，一些员工可能会选择主动辞职，寻找更好的工作机会。这种方式的负面影响同样不容忽视，它不仅打击了员工的积极性，也影响了企业的凝聚力和竞争力。

人际关系是职场中不可或缺的一部分。然而，一些单位为了让员工主动辞职，会故意制造紧张的人际关系。这可能包括同事之间的恶意竞争、领导对员工的打压和排挤、团队之间的冲突和矛盾等。

在这样的人际关系环境下，员工往往会感到孤立无援，无法融入团队。他们可能会感到自己的工作能力和价值受到质疑，从而失去对工作的热情和信心。长期下去，这种不健康的人际关系会导致员工产生负面情绪，最终选择主动辞职。

这种方式的危害在于它破坏了职场中的和谐氛围，损害了员工的心理健康。同时，它也破坏了企业的形象，降低了企业的社会声誉。

总之，为了让员工主动辞职，单位可能会采用工作压力过大、薪酬福利待遇降低以及人际关系紧张等方式。然而，这些方式都是不可取的，它们不仅损害了员工的权益和利益，也影响了企业的长远发展。作为单位，应该尊重员工的权益和尊严，为员工创造一个公平、健康、和谐的职场环境。只有这样，才能吸引和留住优秀的人才，共同推动企业的发展和进步。